Как написать, приказ о проведении оценки персонала образец?
ПРИКАЗ
О проведении оценки персонала
В связи с необходимостью повышения эффективности работы сотрудников и в целях улучшения организационной структуры компании,
приказываю:
- Назначить проведение оценки персонала в [Название компании] с [дата начала оценки] по [дата окончания оценки].
- Определить основные цели и задачи оценки:
- Оценка уровня квалификации и профессиональных навыков сотрудников.
- Определение потребностей в обучении и развитии.
- Выявление сильных и слабых сторон в работе сотрудников.
- Определение эффективности работы команды в целом.
- Сформировать рабочую группу для проведения оценки в составе:
- [ФИО], [должность] – Руководитель рабочей группы.
- [ФИО], [должность] – Член рабочей группы.
- [ФИО], [должность] – Член рабочей группы.
- Рабочей группе обеспечить:
- Разработку методологии и критериев оценки.
- Сбор информации о профессиональной деятельности сотрудников.
- Проведение индивидуальных и групповых собеседований.
- Анализ собранных данных и подготовку отчета о результатах оценки.
- В срок до [дата] представить руководству компании итоговый отчет по результатам оценки, включающий:
- Рекомендации по повышению квалификации и обучению сотрудников.
- Предложения по улучшению организационной структуры и методов работы.
- План действий по реализации предложенных рекомендаций.
- Сотрудникам, участвующим в оценке, обеспечить:
- Своевременное предоставление необходимой информации и документации.
- Активное участие в собеседованиях и анкетированиях.
- Конфиденциальность полученной информации.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО], [должность].
[ФИО]
[Подпись]
[Дата]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и целей оценки.