Как создать, приказ о проведении спецоценки условий труда образец?
Приказ о проведении специальной оценки условий труда должен включать следующие ключевые элементы:
- Название документа: Приказ о проведении специальной оценки условий труда.
- Дата и номер приказа.
- Вводная часть:
- Основание для проведения спецоценки (например, требования законодательства, результаты предыдущих проверок).
- Цель проведения спецоценки:
- Оценка состояния условий труда на рабочих местах с целью обеспечения их соответствия требованиям охраны труда.
- Обязанности и ответственность:
- Определение ответственных лиц за организацию и проведение спецоценки.
- Назначение комиссии (если требуется) и указание на её состав.
- Сроки проведения спецоценки:
- Указание срока начала и окончания спецоценки.
- Обязанности подразделений:
- Порядок взаимодействия подразделений и сотрудников с комиссией, предоставление необходимых данных и документов.
- Финансовые аспекты:
- Определение источников финансирования и сметы на проведение спецоценки.
- Контроль и отчетность:
- Порядок контроля за проведением спецоценки и отчетности по её результатам.
- Заключительная часть:
- Подписи ответственных лиц.
- Указание на дату вступления в силу приказа.
Приказ № [номер]
о проведении специальной оценки условий труда
[Дата]
В соответствии с [основание, например, Трудовым кодексом РФ или иными нормативными актами], приказываю:
- Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в [название организации].
- Назначить [Ф.И.О. ответственного лица/комиссии] ответственным за организацию и проведение специальной оценки.
- Определить срок проведения спецоценки с [дата начала] по [дата окончания].
- Обеспечить взаимодействие всех структурных подразделений с комиссией, а также предоставить все необходимые документы и данные.
- Финансирование проведения спецоценки осуществляется за счет средств [указать источник].
Приказ вступает в силу с [дата].
[Подпись ответственного лица]
[Ф.И.О.]
Убедитесь, что документ полностью соответствует законодательству и внутренним правилам вашей организации.