Как оформить, приказ о распорядке рабочего дня образец?
Приказ о распорядке рабочего дня
[Наименование организации]
Приказ
№ [номер приказа]
о распорядке рабочего дня
[Дата]
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с целью оптимизации рабочего процесса и обеспечения эффективного функционирования организации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Определить рабочий распорядок дня в [наименование организации] следующим образом:
- Время начала рабочего дня: [время начала, например, 9:00]
- Время окончания рабочего дня: [время окончания, например, 18:00]
- Перерыв на обед: с [время начала обеденного перерыва, например, 13:00] до [время окончания обеденного перерыва, например, 14:00]
- Время перерыва: [указать время перерыва, если оно предусмотрено]
- Установить график работы для сотрудников:
- Понедельник - Пятница: [время работы, например, 9:00 - 18:00]
- Суббота - Воскресенье: выходные дни (при необходимости, указать особенности работы в выходные дни)
- Установить правила учета рабочего времени:
- Пунктуальность: Все сотрудники обязаны начинать рабочий день в установленное время. Опоздания должны быть зарегистрированы в журнале учета рабочего времени и согласованы с непосредственным руководителем.
- Отгулы и отпуска: Запросы на отгулы и отпуска должны быть поданы за [указать срок, например, 2 недели] до предполагаемой даты отсутствия и согласованы с [указать должность, например, начальником отдела кадров].
- Обязанности сотрудников:
- Рабочие обязанности: Сотрудники обязаны выполнять свои рабочие обязанности в установленные рабочие часы.
- Информационное обеспечение: Каждый сотрудник обязан сообщать своему непосредственному руководителю о возможных изменениях в своем графике работы и любых других ситуациях, влияющих на выполнение трудовых обязанностей.
- Контроль за исполнением приказа:
- Ответственные лица: Контроль за исполнением данного приказа возложить на [указать должность, например, руководителя отдела кадров или заместителя директора].
- Мониторинг и отчётность: Вести регулярный мониторинг соблюдения распорядка рабочего дня и предоставлять отчеты о нарушениях в установленном порядке.
- Заключительные положения:
- Публикация: Настоящий приказ довести до сведения всех сотрудников [наименование организации] под роспись.
- Оспаривание: В случае несогласия с условиями данного приказа сотрудники могут обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров для обсуждения и разрешения возникших вопросов.
[ФИО директора]
[Подпись]
[Дата]
С приказом ознакомлены:
- [ФИО сотрудника, должность, подпись, дата]
- [ФИО сотрудника, должность, подпись, дата] (и так далее для всех сотрудников)