Как оформить, приказ о расторжении трудового договора образец?
ООО «Название компании»
Адрес: [адрес компании]
ИНН: [ИНН компании]
ПРИКАЗ
№ [номер приказа]
о расторжении трудового договора
[Дата составления приказа]
На основании [указать основание, например, заявление работника, истечение срока действия договора, решение суда и т.д.] и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также внутренними документами организации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Расторгнуть трудовой договор с [ФИО сотрудника], занимающим должность [должность сотрудника], заключенный [дата заключения договора], на основании [основание расторжения].
- Дата расторжения трудового договора установить на [дата расторжения].
- Обязанности сотрудника до даты расторжения трудового договора включают: [указать обязанности, если они имеются, например, передача дел, сдача материальных ценностей и т.д.].
- Секретарю или другому ответственному лицу подготовить все необходимые документы для увольнения и произвести расчеты с сотрудником в установленный законодательством срок.
- Составить акт о приеме-передаче дел и обеспечить его подписание всеми заинтересованными сторонами.
- Управлению кадров оформить все документы, связанные с расторжением трудового договора, в том числе предоставить сотруднику трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора.
- Финансовому отделу произвести окончательный расчет с сотрудником, включая выплату всех положенных сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Контроль за исполнением приказа возложить на [ФИО ответственного лица, например, руководителя отдела кадров].
Генеральный директор
[ФИО генерального директора]
[Подпись]
С приказом ознакомлен:
[ФИО сотрудника]
[Дата]
[Подпись]
Этот образец может быть адаптирован в зависимости от конкретных обстоятельств и требований вашей компании.