Как написать, приказ о разработке должностных инструкций образец?
Приказ о разработке должностных инструкций
№ ______
Дата: ________
О разработке должностных инструкций
В целях упорядочивания и стандартизации выполнения должностных обязанностей, повышения эффективности работы сотрудников и обеспечения соблюдения установленных стандартов и регламентов, приказываю:
- Назначить ответственных лиц: 1.1. Руководителю отдела по управлению персоналом [Ф.И.О.], обеспечить разработку должностных инструкций для всех должностей в организации. 1.2. Руководителям структурных подразделений [Ф.И.О.], предоставить информацию о специфике работы их подразделений и возможных изменениях в должностных обязанностях.
- Составить план разработки: 2.1. Разработать должностные инструкции для всех работников организации, включая руководителей подразделений, специалистов и вспомогательный персонал. 2.2. План разработки должен включать следующие этапы: - Анализ текущих должностных обязанностей и требований. - Разработка и согласование проектных версий должностных инструкций. - Обсуждение и утверждение окончательных версий инструкций. - Внедрение и ознакомление сотрудников с утвержденными должностными инструкциями.
- Сроки выполнения: 3.1. Составить и утвердить план разработки должностных инструкций до [дата]. 3.2. Завершить разработку и согласование проектных версий инструкций до [дата]. 3.3. Утвердить окончательные версии должностных инструкций до [дата].
- Обязанности ответственных лиц: 4.1. Руководитель отдела по управлению персоналом: - Координировать процесс разработки инструкций. - Проводить консультации и обучение по вопросам составления должностных инструкций. - Организовать сбор и обработку предложений и замечаний от сотрудников. 4.2. Руководители структурных подразделений: - Предоставить информацию о должностных обязанностях и задачах сотрудников. - Участвовать в обсуждении и согласовании проектных версий должностных инструкций.
- Контроль за выполнением: 5.1. Контроль за выполнением данного приказа возложить на заместителя директора [Ф.И.О.], курирующего вопросы кадрового учета и трудовых отношений. 5.2. Регулярно информировать руководство организации о ходе выполнения работ и возникающих проблемах.
- Заключительные положения: 6.1. Все сотрудники обязаны ознакомиться с настоящим приказом под роспись. 6.2. Приказ вступает в силу с [дата].
[Ф.И.О.]
[Подпись]
М.П.