Приказ о регламентированных перерывах на предприятии образец скачать

Как составить, приказ о регламентированных перерывах на предприятии образец?​

Приказ № [номер]
о регламентированных перерывах на предприятии

[Дата]

г. [Город]

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними регламентами предприятия, для обеспечения оптимальных условий труда и соблюдения прав работников, приказываю:

1. Определение регламентированных перерывов:
   
   1.1. Установить следующий график перерывов для сотрудников предприятия:
   
   • Перерыв на обед продолжительностью 60 минут: с 12:00 до 13:00.
   • Перерывы для отдыха и восстановления трудоспособности продолжительностью 15 минут:
     • утренний перерыв: с 10:00 до 10:15;
     • послеобеденный перерыв: с 15:00 до 15:15.
   1.2. Перерывы устанавливаются для работников, работающих полный рабочий день (8 часов). Для работников с неполным рабочим днем перерывы устанавливаются пропорционально продолжительности рабочего времени.
   
2. Организация перерывов:
   
   2.1. Время перерывов должно быть согласовано с непосредственными руководителями, чтобы обеспечить бесперебойную работу предприятия и избежать простоев.
   
   2.2. Работникам предоставляется право на использование перерывов в установленные часы, но с учетом специфики их работы, возможность переносов времени перерывов может быть предусмотрена по согласованию с руководителем подразделения.
   
   2.3. Ответственные лица за соблюдение графика перерывов: начальники отделов, руководители подразделений.
   
3. Документальное оформление:
   
   3.1. Каждый сотрудник должен отмечать начало и окончание перерывов в журнале учета рабочего времени или электронной системе учета рабочего времени.
   
   3.2. Отчеты о соблюдении перерывов должны регулярно проверяться начальниками подразделений.
   
4. Контроль за выполнением:
   
   4.1. Контроль за соблюдением регламентированных перерывов осуществляется отделом кадров совместно с руководителями подразделений.
   
   4.2. Нарушения установленных регламентов перерывов подлежат рассмотрению и могут быть основанием для применения дисциплинарных мер.
   
5. Заключительные положения:
   
   5.1. Все работники предприятия обязаны ознакомлены с данным приказом под роспись.
   
   5.2. Настоящий приказ вступает в силу с [дата] и подлежит размещению на официальном информационном ресурсе предприятия.
   
   5.3. Приказ довести до сведения всех сотрудников предприятия под роспись.
   

Генеральный директор
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]

СКАЧАТЬ​