Как создать, приказ о реорганизации предприятия образец?
Приказ о реорганизации предприятия должен включать следующие основные элементы:
- Название документа: "Приказ о реорганизации предприятия".
- Наименование предприятия: Полное название предприятия, которое подлежит реорганизации.
- Дата и номер приказа: Указывается в верхней части документа.
- Основание для реорганизации: Ссылка на нормативные документы, решения учредителей или других уполномоченных органов, на основании которых проводится реорганизация.
- Решение о реорганизации:
- Описание формы реорганизации (слияние, присоединение, разделение и т.д.).
- Конкретные изменения в структуре предприятия.
- Назначение ответственных лиц за процесс реорганизации.
- Сроки и порядок реорганизации:
- Сроки выполнения всех необходимых мероприятий.
- Этапы и процедура реализации реорганизации.
- Права и обязанности работников:
- Как будет осуществляться переход работников на новое место работы, если это необходимо.
- Условия, на которых будут трудиться сотрудники после реорганизации.
- Ответственные лица:
- Перечень лиц, ответственных за выполнение приказа.
- Контактные данные этих лиц.
- Заключительные положения:
- Указание, что приказ вступает в силу с момента его подписания.
- Место для подписей ответственных лиц.
- Подписи: Место для подписи руководителя и, возможно, других уполномоченных лиц.
Приказ о реорганизации предприятия
№ [номер]
[Дата]
О реорганизации предприятия [Наименование предприятия]
В соответствии с [основание для реорганизации], а также на основании решения [учредителей/совета/управляющего органа] от [дата], приказываю:
- Провести реорганизацию [наименование предприятия] в форме [слияния/присоединения/разделения и т.д.].
- Утвердить план реорганизации и срок его выполнения до [дата].
- Назначить [Ф.И.О.] ответственным за осуществление реорганизации.
- Обеспечить уведомление всех работников о предстоящих изменениях и их условиях.
- Установить, что реорганизация вступает в силу с момента подписания настоящего приказа.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
Пожалуйста, адаптируйте пример под конкретные условия вашего предприятия и законодательства.