Как оформить, приказ о штрафах на предприятии образец?
Приказ №___
О применении штрафных санкций на предприятии
Дата: _______________
Место издания: _______________
Генеральный директор: _______________
В связи с необходимостью упорядочивания вопросов, связанных с применением штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины, а также с целью обеспечения соблюдения внутреннего распорядка и требований трудового законодательства, приказываю:
- Утвердить Положением о штрафах на предприятии (приложение №1), которое определяет основания, порядок и размеры штрафных санкций, применяемых к работникам за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных обязательных требований.
- Назначить ответственным за контроль за соблюдением данного приказа начальника отдела кадров _______________ (ФИО). Контроль за правильностью применения штрафов, а также своевременным и полным учетом всех случаев нарушения трудовой дисциплины возложить на данного сотрудника.
- Установить, что штрафные санкции могут быть применены за следующие виды нарушений:
- Несоблюдение трудовой дисциплины (опоздание на работу, отсутствие без уважительной причины и т.д.);
- Нарушение правил внутреннего распорядка (неисполнение должностных обязанностей, нарушение норм трудового поведения и т.д.);
- Неправомерное использование рабочего времени.
- Размеры штрафов устанавливаются в соответствии с Положением о штрафах на предприятии и зависят от тяжести нарушения. Максимальный размер штрафа не может превышать _______% от месячного оклада работника.
- Процедура применения штрафов:
- О любом нарушении трудовой дисциплины, выявленном в процессе работы, должностное лицо обязано составить акт о нарушении.
- На основании акта и других сопутствующих материалов составляется приказ о применении штрафных санкций, который подписывается руководителем подразделения и передается в отдел кадров.
- Работник имеет право обжаловать примененные штрафные санкции в установленном порядке.
- Работники предприятия должны быть ознакомлены с настоящим приказом и Положением о штрафах. Ознакомление с приказом и Положением осуществляется путем размещения данных документов на информационном стенде и в электронных системах предприятия, доступных для всех сотрудников.
- Приказ вступает в силу с момента его подписания и действует до отмены или внесения изменений.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров и руководителей подразделений.
(ФИО, подпись)
Юрист предприятия:
(ФИО, подпись)
С приказом ознакомлены:
- _______________ (ФИО, подпись) — начальник отдела кадров
- _______________ (ФИО, подпись) — руководитель подразделения
- _______________ (ФИО, подпись) — все работники предприятия
Положение о штрафах на предприятии
- Общие положения
- Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами предприятия.
- Положение устанавливает основания, порядок и размеры штрафов за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
- Основания для применения штрафов
- Опоздание на работу без уважительной причины.
- Пропуск рабочего времени без согласования с работодателем.
- Нарушение норм трудового поведения и правил внутреннего распорядка.
- Размеры штрафов
- За незначительные нарушения: до _______ рублей.
- За серьезные нарушения: до _______ рублей.
- За повторные нарушения: до _______ рублей.
- Процедура применения штрафов
- Составление акта о нарушении.
- Подготовка приказа о применении штрафа.
- Ознакомление работника с приказом и возможность обжалования.
- Заключительные положения
- Положение может быть изменено или отменено по решению руководства предприятия.
- Все изменения и дополнения к Положению подлежат обязательному ознакомлению работников.
Настоящий приказ и Положение о штрафах должны быть зарегистрированы в журнале приказов и доступны для ознакомления всех сотрудников предприятия.