Как оформить, приказ о штрафе сотрудника образец?
Приказ о наложении штрафа на сотрудника
ООО «Название вашей компании»
Адрес: [адрес компании]
ИНН: [ИНН компании]
ОГРН: [ОГРН компании]
ПРИКАЗ
№ [номер приказа]
[Дата]
О наложении штрафа на сотрудника
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также на основании Положения о дисциплинарных взысканиях и иных внутренних документов компании, я, [ФИО полностью], генеральный директор ООО «Название вашей компании», издаю настоящий приказ.
1. Наложить штраф в размере [сумма штрафа] руб. (прописью: [сумма прописью] рублей) на сотрудника:
ФИО сотрудника: [Фамилия, Имя, Отчество]
Должность: [Должность]
Подразделение: [Название подразделения]
Дата рождения: [Дата рождения]
Трудовой стаж: [Стаж на момент наложения штрафа]
2. Основание для наложения штрафа:
Штраф налагается на основании нарушения трудовой дисциплины, а именно: [указать конкретное нарушение, например: "отсутствие на рабочем месте без уважительной причины", "нарушение внутреннего распорядка", "ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей", и т.д.]. Факт нарушения подтвержден [указать документы или акты, подтверждающие нарушение, например: "акт служебного расследования от [дата]", "протокол заседания комиссии по трудовым спорам от [дата]", и т.д.].
3. Обоснование размера штрафа:
Размер штрафа определен с учетом [указать факторы, например: "тяжести нарушения", "предыдущих дисциплинарных взысканий", "финансового положения компании", и т.д.].
4. Порядок обжалования:
Сотрудник имеет право обжаловать данный приказ в установленном законом порядке в течение [указать срок, например: "14 календарных дней"] со дня его получения. Обращение должно быть подано в [указать орган или должностное лицо, куда следует подавать жалобу].
5. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
[ФИО полностью]
Подпись: ___________
Дата: [Дата]
С приказом ознакомлен:
ФИО сотрудника: [Фамилия, Имя, Отчество]
Подпись: ___________
Дата: [Дата]
М.П. (если имеется)
Примечание:
Приказ вступает в силу с момента его подписания. О получении данного приказа сотрудник должен быть проинформирован в письменной форме.