Как написать, приказ о сокращении численности штата образец?
Приказ о сокращении численности штата
Образец приказа
ООО «Название компании»
Адрес: [Юридический адрес компании]
ИНН: [ИНН компании]
ОГРН: [ОГРН компании]
ПРИКАЗ
№ [номер приказа]
от [дата]
г. [город]
О СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА
В связи с [указать причину: оптимизация структуры компании, изменение экономической ситуации, реорганизация и т.д.] и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом генерального директора от [дата] № [номер приказа о проведении реорганизации] и на основании [указать нормативный акт или внутренний документ], приказываю:
- Сократить численность штата сотрудников ООО «Название компании» на [количество] единиц. В связи с сокращением численности штата должности, подлежащие сокращению, определены согласно приложению №1 к настоящему приказу.
- Начать процедуру сокращения с [дата начала процедуры]. Уведомление работников о предстоящем сокращении произвести в сроки, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
- Работникам, попадающим под сокращение, предоставить компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. Обязанность по расчету и выплате компенсаций возложить на бухгалтерию компании.
- Генеральному директору [Ф.И.О.] обеспечить:
- Разработку и внедрение планов по переобучению и перепрофилированию сотрудников.
- Проведение необходимых консультаций и переговоров с представителями работников (если такие имеются).
- Отделу кадров:
- Подготовить и оформить все необходимые документы, связанные с сокращением.
- Уведомить всех затронутых сотрудников в письменной форме, предоставив информацию о правах и обязанностях.
- Бухгалтерии произвести окончательный расчет и выплату компенсаций работникам, подлежащим сокращению, в срок до [дата].
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О., должность].
- Приказ вступает в силу с момента его подписания.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[Дата]
Согласовано:
[Ф.И.О., должность]
[Подпись]
[Дата]
Приложение №1:
Перечень должностей и сотрудников, подлежащих сокращению.
Обратите внимание: данное письмо носит общий характер и может требовать корректировок в зависимости от специфики вашей компании и действующего законодательства.