Как составить, приказ о создании кадрового резерва образец?
Приказ о создании кадрового резерва
Общество с ограниченной ответственностью «Название компании»
Приказ № 01/2024
Москва
09 сентября 2024 года
О создании кадрового резерва
В целях повышения эффективности управления персоналом, обеспечения преемственности в руководящих должностях и создания условий для профессионального роста сотрудников, а также в соответствии с [указать нормативный акт или внутренний документ компании, если имеется], приказываю:
- Создать кадровый резерв в составе следующих категорий:
1.1. Резерв на замещение руководящих должностей – для замещения вакансий на уровне руководителей подразделений и выше.
1.2. Резерв на замещение ключевых специалистов – для обеспечения непрерывности работы в случае отсутствия ключевых сотрудников.
1.3. Резерв на развитие потенциальных лидеров – для подготовки сотрудников к возможному повышению в будущем.
- Утвердить состав кадрового резерва (приложение № 1):
2.1. Включить в резерв на замещение руководящих должностей:
- Иванов Иван Иванович – начальник отдела продаж
- Петрова Анна Викторовна – старший менеджер по проектам
- Сидоров Алексей Павлович – инженер-технолог
- Морозова Ольга Анатольевна – финансовый аналитик
- Васильева Ирина Николаевна – специалист по кадрам
- Гусев Сергей Владимирович – маркетолог
- Обязанности по управлению кадровым резервом возложить на [должность ответственного лица или подразделения, например, директора по персоналу].
- Разработать и утвердить план развития кадрового резерва (приложение № 2), включающий:
4.1. Программу обучения и развития для кандидатов.
4.2. План мероприятий по оценке эффективности работы резервистов.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [должность ответственного лица, например, директора по персоналу].
- Приказ вступает в силу с момента подписания.
[Ф.И.О.]
Подпись
С приказом ознакомлены:
- [Ф.И.О. ответственного лица, например, директор по персоналу]
- [Ф.И.О. заместителя генерального директора]
- [Ф.И.О. руководителей подразделений]
Приложение № 2 – План развития кадрового резерва