Приказ о создании трудовой комиссии образец скачать

  • Автор темы Автор темы Zayar
  • Дата начала Дата начала

Как написать, приказ о создании трудовой комиссии образец?​


Приказ

о создании трудовой комиссии


Город [Название города]

Дата: [Дата]

В соответствии с требованиями трудового законодательства и для проведения объективного и всестороннего рассмотрения вопросов, связанных с трудовой деятельностью работников,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Создать трудовую комиссию для проведения проверки и разрешения трудовых споров и вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства на предприятии (организации) [Название предприятия/организации].
  2. Утвердить состав трудовой комиссии в следующем составе:
    • Председатель комиссии: [ФИО, должность]
    • Заместитель председателя комиссии: [ФИО, должность]
    • Члены комиссии:
      • [ФИО, должность]
      • [ФИО, должность]
      • [ФИО, должность]
  3. Определить задачи и полномочия трудовой комиссии, а именно:
    • Проведение проверки соблюдения трудового законодательства.
    • Рассмотрение и разрешение трудовых споров и конфликтов.
    • Анализ и оценка условий труда на предприятии (организации).
    • Подготовка рекомендаций и предложений по улучшению трудовой дисциплины и условий труда.
  4. Установить срок работы трудовой комиссии: с [Дата начала работы] по [Дата окончания работы].
  5. Обеспечить трудовую комиссию необходимыми ресурсами и доступом к документам и информации, необходимым для выполнения ее задач.
  6. Обязанности сотрудников предприятия (организации) по взаимодействию с трудовой комиссией:
    • Предоставление запрашиваемых документов и информации.
    • Содействие в проведении проверок и анализов.
  7. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО, должность].
Приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.

Генеральный директор

[ФИО]

[Подпись]

[МП]

С приказом ознакомлены:

  1. [ФИО, должность] – [Дата]
  2. [ФИО, должность] – [Дата]
  3. [ФИО, должность] – [Дата]
Примечание: Данный образец является общим и может быть адаптирован в зависимости от особенностей конкретного предприятия или организации.

 

Вложения

Назад
Сверху