Приказ о стимулировании работников образец скачать

Как написать, приказ о стимулировании работников образец?​


Приказ о стимулировании работников

ООО «Название компании»

Приказ

№ ___

от ..____

О стимулировании работников


В целях повышения мотивации и эффективности труда сотрудников, а также за достигнутые высокие результаты в работе, руководствуясь статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании отчета о результатах работы за ________ (указать период) и в соответствии с внутренними нормативными актами компании, приказываю:

1. Стимулирование работников

1.1. Установить премию за выполнение и перевыполнение плана работы за ________ (указать период) следующим работникам:

  • Ф.И.О. сотрудника 1 – сумма премии ___ рублей. Премия начисляется за достижение (указать конкретные результаты, например, увеличение объемов продаж на ___%, успешное завершение проекта и т.д.).
  • Ф.И.О. сотрудника 2 – сумма премии ___ рублей. Премия начисляется за (указать конкретные достижения).
  • Ф.И.О. сотрудника 3 – сумма премии ___ рублей. Премия начисляется за (указать конкретные достижения).
1.2. Премия выплачивается за счет средств фонда заработной платы и будет включена в расчетный листок за ________ (указать месяц).

2. Подведение итогов

2.1. Ответственным за выполнение данного приказа назначается начальник отдела кадров Ф.И.О..

2.2. Контроль за правильностью начисления и выплатой премий возложить на финансовый отдел Ф.И.О..

2.3. Информация о премировании должна быть доведена до сведения сотрудников, включенных в список премируемых.

3. Заключительные положения

3.1. Контроль за исполнением данного приказа возлагается на генерального директора Ф.И.О..

3.2. Приказ вступает в силу с момента его подписания и подлежит доведению до всех заинтересованных лиц.

Генеральный директор

Ф.И.О.

Подпись

Дата

Главный бухгалтер

Ф.И.О.

Подпись

Дата

Начальник отдела кадров

Ф.И.О.

Подпись

Дата


Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретных условий и требований вашей организации.

 

Вложения

Назад
Сверху