Как составить, приказ о строгом выговоре образец?
Приказ № [номер приказа]
О строгом выговоре
В связи с нарушением трудовой дисциплины и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и внутренними нормативными актами [название вашей организации], приказываю:
- Назначить строгий выговор [Ф.И.О. сотрудника], занимающему должность [должность] в [подразделение/отдел], в связи с [конкретные причины, за которые выносится строгий выговор, например: нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей, нарушение корпоративных стандартов и т.д.].
- Установить, что в результате выявленных нарушений сотрудник [Ф.И.О.] не выполнил следующие требования и обязанности:
- [Детализированное описание нарушения №1]
- [Детализированное описание нарушения №2]
- [И так далее, если необходимо]
- Потребовать от сотрудника [Ф.И.О.] устранения выявленных нарушений и выполнения своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и внутренними нормативными актами компании.
- Установить срок для устранения нарушений и представления плана по исправлению ситуации в течение [указать срок, например, 7 дней] с момента получения данного приказа.
- Напомнить, что повторное нарушение трудовой дисциплины в течение [указать срок, например, 6 месяцев] может привести к более серьезным мерам дисциплинарного воздействия, включая возможное увольнение.
- Предупредить о необходимости внимательного отношения к своим должностным обязанностям и соблюдения установленных в компании правил и инструкций.
Основание для принятия решения: [указать документы или факты, послужившие основанием для строгого выговора]
Дата: [дата издания приказа]
Подпись: _____________________
[Ф.И.О. подписанта]
[Должность подписанта]
Уведомлен:
[Ф.И.О. сотрудника]
[Дата ознакомления]
Примечание: Копия приказа передается сотруднику под роспись и помещается в личное дело.
М.П. (если применяется)