Как сформировать, приказ о внутреннем совместительстве должностей образец?
ООО "Название организации"
Приказ
№ ___
от "_" __________ 20 г.
О внутреннем совместительстве должностей
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с целью оптимизации работы и повышения эффективности, приказываю:
- Назначить внутреннее совместительство:
Ф.И.О. работника: [Ф.И.О. полностью]
Основная должность: [Должность]
Дополнительная должность: [Должность]
Дата начала внутреннего совместительства: "" __________ 20 г.
Дата окончания внутреннего совместительства (если применимо): "" __________ 20 г.
Часы выполнения дополнительных обязанностей: [Число часов в неделю/месяц]
- Определить ответственность:
Работнику [Ф.И.О.] начислять заработную плату за выполнение дополнительных обязанностей в размере, установленном на основе внутреннего регламента и договоренности сторон.
- Обязанности и права работника:
Работник [Ф.И.О.] обязуется выполнять задачи и функции, связанные с дополнительной должностью, в рамках установленного рабочего времени и в соответствии с внутренними регламентами и инструкциями.
- Распределение рабочего времени:
Работник будет осуществлять выполнение дополнительных обязанностей в часы, согласованные с руководителем соответствующего подразделения.
- Контроль и отчетность:
Руководителям подразделений, где осуществляется внутреннее совместительство, обеспечить контроль за выполнением работником своих обязанностей в обеих должностях и предоставлять отчеты о ходе выполнения дополнительных задач.
- Прочие условия:
Все прочие условия, связанные с внутренним совместительством, регулируются внутренними нормативными актами и трудовым договором.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[Дата]
Главный бухгалтер
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[Дата]
Согласовано:
Руководитель подразделения:
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[Дата]
Важные моменты:
- Убедитесь, что в приказе указаны все необходимые детали, такие как даты начала и окончания, а также часы выполнения дополнительных обязанностей.
- Оформите приказ в двух экземплярах: один для бухгалтерии, другой для личного дела работника.
- Не забудьте подписать приказ и утвердить его у руководства.