Как сформировать, приказ о выговоре за прогул образец?
Приказ о выговоре за прогул
ПРИКАЗ
г. [Город]
[Дата]
№ [Номер приказа]
О выговоре
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами предприятия,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить выговор
Работнику [Ф.И.О. работника], [должность], работающему в [название отдела или подразделения], за нарушение трудовой дисциплины – прогул без уважительной причины.
- Сведения о нарушении:
- Дата нарушения: [Дата прогулов]
- Количество пропущенных рабочих дней: [Количество дней]
- Причина нарушения: [Указать отсутствие уважительной причины или документально подтвержденные обстоятельства]
- Обязанности работника:
Работнику необходимо:
- В течение [указать срок, например, 5 рабочих дней] с момента получения настоящего приказа предоставить письменное объяснение по факту нарушения.
- Сразу после получения приказа возобновить выполнение своих трудовых обязанностей в полном объеме.
- Последствия:
В случае повторного нарушения трудовой дисциплины в течение [указать срок, например, 6 месяцев], к работнику будут применены более строгие дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
- Контроль за исполнением приказа возложить на [Ф.И.О. лица, должность, ответственного за контроль].
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Внутренние правила и положения предприятия
- Документы, подтверждающие факт нарушения
Директор
[Ф.И.О. директора]
[Подпись]
Работник
[Ф.И.О. работника]
[Подпись]
Дата: [Дата получения приказа]
Примечание: Работнику следует указать факты, которые подтверждают наличие уважительной причины отсутствия, если таковые имеются. В случае обжалования выговора, работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции согласно законодательству.