Приказ о выплате суточных образец скачать

  • Автор темы Автор темы Xav
  • Дата начала Дата начала

Как написать, приказ о выплате суточных образец?​


Приказ № [номер]

О выплате суточных


В соответствии с [указать нормативно-правовой акт, например, Трудовой кодекс Российской Федерации, внутренний регламент организации и т.д.] и в целях обеспечения нормального функционирования [название организации/учреждения], приказываю:

  1. Назначить выплату суточных:

    1.1. В связи с командировкой (или иным основанием, например, выездом на рабочие мероприятия) [Ф.И.О. сотрудника], [должность], с [дата начала] по [дата окончания], суточные в размере [сумма] рублей в сутки.

    1.2. Сумма суточных составит [сумма] рублей за весь период командировки (или иного мероприятия), что соответствует [указать источник финансирования или обоснование суммы, если это необходимо].
  2. Произвести выплату суточных:

    2.1. Финансовому отделу (или бухгалтерии) [название организации] произвести выплату указанной суммы в сроки, установленные внутренними регламентами.

    2.2. Ответственность за расчет и выплату суточных возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
  3. Контроль за выполнением настоящего приказа:

    3.1. Контроль за выполнением приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
  4. Прочие указания:

    4.1. При необходимости внести изменения в финансовые документы и отчетность в соответствии с данной выплатой.

    4.2. Сотруднику [Ф.И.О.] представить отчеты и документы по результатам командировки (или иного мероприятия) в установленные сроки.
Настоящий приказ вступает в силу с [дата] и подлежит исполнению всеми ответственными лицами.

Генеральный директор (или руководитель)

[Ф.И.О.]

[Подпись]

[Дата]

Согласовано:

[Ф.И.О.]

[Должность]

[Подпись]

[Дата]

Исполнители:

  1. [Ф.И.О.] – [Должность]
  2. [Ф.И.О.] – [Должность]
Отметка о регистрации:

[Номер регистрации в журнале приказов]

[Дата регистрации]

Примечание: Образец может быть адаптирован в зависимости от внутренней документации вашей организации и особенностей конкретной ситуации.

 

Вложения

Назад
Сверху