Как создать, приказ о взыскании за прогул образец?
Вот пример приказа о взыскании за прогул:
Приказ
О взыскании дисциплинарного взыскания за прогул
№ ___
[Дата]
Город / Место нахождения организации
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и на основании результатов служебного расследования,
Приказываю:
- Взыскать дисциплинарное взыскание в виде замечания / выговора / строгого выговора / увольнения (выберите нужное) в отношении:
- Фамилия, Имя, Отчество: [Ф.И.О. сотрудника]
- Должность: [Должность сотрудника]
- Подразделение: [Название подразделения]
- Дата поступления на работу: [Дата]
- Причина взыскания: прогул.
- Причина взыскания:
- Установлено, что [Ф.И.О. сотрудника] [дата] отсутствовал(а) на рабочем месте без уважительной причины в течение [указать количество] рабочих дней, что является нарушением трудовой дисциплины и требований внутреннего трудового распорядка. Факт прогула подтвержден [указать источники, например, отчетами о рабочем времени, заявлениями коллег и т.д.].
- Основание для применения дисциплинарного взыскания:
- На основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации и [указать внутренний документ, например, "Правила внутреннего трудового распорядка"].
- Время, предоставленное для обжалования:
- Сотрудник имеет право в течение [указать срок] дней со дня получения данного приказа обжаловать решение в установленном законом порядке.
- Контроль за исполнением приказа возложить на [Ф.И.О. должностного лица], [должность].
[Ф.И.О. руководителя]
[Подпись]
[М.П.]
Согласовано:
[Ф.И.О. кадровика или ответственного лица]
[Подпись]
[М.П.]
Получил(а):
[Ф.И.О. сотрудника, которому вручен приказ]
[Подпись]
[Дата]
Примечания:
- Замените текст в квадратных скобках на актуальную информацию.
- Убедитесь, что приказ соответствует внутренним документам вашей организации и действующему законодательству.
- В зависимости от тяжести нарушения и политики компании, выбор дисциплинарного взыскания может варьироваться.