Как сформировать, приказ об отмене персональной надбавки образец?
Приказ об отмене персональной надбавки должен включать следующие элементы:
- Название документа: «Приказ об отмене персональной надбавки».
- Дата и место составления: Например, «10 сентября 2024 года, город Москва».
- Реквизиты: Указать номер и дату приказа, если это применимо.
- Введение: Указать основание для отмены надбавки, например, изменение в условиях труда, завершение проекта и т.д.
- Основной текст:
- Указать фамилию, имя и отчество сотрудника.
- Описание отменяемой надбавки (размер, основание).
- Четкое указание, что надбавка отменяется с определенной даты.
- Ссылка на ранее изданные документы: Если есть соответствующие распоряжения или договора, на которые ссылается приказ.
- Ответственные лица: Указать, кто будет ответственным за исполнение приказа (например, бухгалтерия, кадровая служба).
- Подпись и печать: Подпись уполномоченного лица и печать организации, если это необходимо.
Приказ № 123
от 10 сентября 2024 года
г. Москва
О прекращении выплаты персональной надбавки
В связи с изменением условий труда сотрудника и на основании решения руководства, приказываю:
- Отменить персональную надбавку в размере 10% от оклада, установленную для [ФИО сотрудника], с 15 сентября 2024 года.
- Отделу кадров и бухгалтерии обеспечить внесение изменений в расчеты заработной платы.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [ФИО ответственного лица].
[Подпись]
[Печать]