Как создать, приказ об отмене сокращенного рабочего дня образец?
Приказ об отмене сокращенного рабочего дня
ОАО "Название предприятия"
Приказ
№ [номер приказа]
от [дата]
ОБ ОТМЕНЕ СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
В связи с [указать причину, например: изменением условий труда, восстановлением стандартного режима работы, окончанием особого периода и т.д.], а также в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами ОАО "Название предприятия",
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Отменить сокращенный рабочий день на территории ОАО "Название предприятия" начиная с [дата отмены].
- Установить, что с [дата отмены] рабочее время для всех сотрудников предприятия составляет [указать стандартное количество часов] в неделю, с учетом нормального режима рабочего дня с [время начала рабочего дня] до [время окончания рабочего дня].
- Обязанности руководителей структурных подразделений:
- Ознакомить сотрудников с данным приказом.
- Обеспечить выполнение нового рабочего графика в установленные сроки.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность лица или структурное подразделение, отвечающее за выполнение приказа].
- Приказ вступает в силу с [дата вступления приказа в силу].
- Копию приказа довести до сведения всех сотрудников под роспись.
[Ф.И.О. генерального директора]
[Подпись]
[М.П.]
Уведомление для ознакомления:
- [Ф.И.О. сотрудника 1] — [дата]
- [Ф.И.О. сотрудника 2] — [дата]
- [Ф.И.О. сотрудника 3] — [дата]
Секретарь
[Ф.И.О. секретаря]
[Подпись]
[Дата]
Пример заполненного приказа:
ОАО "Примерное предприятие"
Приказ
№ 45
от 17 сентября 2024 года
ОБ ОТМЕНЕ СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
В связи с завершением переходного периода и возвращением к обычному режиму работы, а также в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами ОАО "Примерное предприятие",
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Отменить сокращенный рабочий день на территории ОАО "Примерное предприятие" начиная с 1 октября 2024 года.
- Установить, что с 1 октября 2024 года рабочее время для всех сотрудников предприятия составляет 40 часов в неделю, с учетом нормального режима рабочего дня с 9:00 до 18:00.
- Обязанности руководителей структурных подразделений:
- Ознакомить сотрудников с данным приказом.
- Обеспечить выполнение нового рабочего графика в установленные сроки.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Иванова Петра Петровича.
- Приказ вступает в силу с 1 октября 2024 года.
- Копию приказа довести до сведения всех сотрудников под роспись.
Сидоров Сергей Николаевич
[Подпись]
[М.П.]
Уведомление для ознакомления:
- Иванов Петр Петрович — 17 сентября 2024 года
- Петрова Анна Васильевна — 17 сентября 2024 года
- Сидоров Сергей Николаевич — 17 сентября 2024 года
Кузнецова Ирина Ивановна
[Подпись]
17 сентября 2024 года
Такой приказ должен быть утвержден, доведен до сотрудников и оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними правилами вашей организации.