Как сформировать, приказ об отстранении от работы образец?
Приказ
Об отстранении от работы
Местоположение
Дата
№ [номер приказа]
Ограничение доступа к работе сотрудника
В соответствии с [указать нормативный акт или внутренний регламент, на основании которого принимается решение об отстранении], и в связи с [описать причину отстранения, например: нарушением трудовой дисциплины, необходимостью проведения служебного расследования и т.д.], приказываю:
- Отстранить от выполнения своих должностных обязанностей сотрудника [Ф.И.О. полностью, должность, подразделение], с [дата] до [дата] (или до момента снятия отстранения).
- Назначить ответственным за выполнение возложенных на сотрудника обязанностей временно [Ф.И.О. полностью, должность, подразделение].
- Предупредить [Ф.И.О. сотрудника] о необходимости явиться в [указать место, например, отдел кадров, юридический отдел] для проведения разъяснительной беседы и оформления всех необходимых документов.
- Обеспечить сохранность рабочего места и всех материалов, находящихся в распоряжении [Ф.И.О. сотрудника], в период его отстранения.
- Проинформировать [Ф.И.О. сотрудника] о принятом решении и об условиях отстранения в письменной форме.
Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
[Ф.И.О. полностью]
[Подпись]
Главный бухгалтер
[Ф.И.О. полностью]
[Подпись]
Сотрудник
[Ф.И.О. полностью]
[Подпись, подтверждающая получение приказа]
Приложения:
- [Перечислить документы, если таковые имеются]
Этот образец приказа можно адаптировать в зависимости от конкретной ситуации и внутренних процедур вашей организации.