Как написать, приказ об ответственности по охране труда образец?
Приказ
о назначении ответственных за обеспечение охраны труда
№ [номер приказа]
[город]
[дата]
В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области охраны труда, а также в целях обеспечения безопасности и условий труда на рабочем месте,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить ответственных за соблюдение требований охраны труда в [название организации/предприятия]:
- [Ф.И.О. ответственного лица] — [должность], ответственным за организацию и контроль выполнения требований охраны труда в [отдел/подразделение].
- [Ф.И.О. ответственного лица] — [должность], ответственным за технический контроль и профилактику аварийных ситуаций.
- Определить обязанности ответственных лиц:
- [Ф.И.О. ответственного лица] обязуется:
- Организовывать и контролировать проведение инструктажей по охране труда для сотрудников.
- Следить за состоянием охраны труда и проведением медицинских осмотров.
- Проводить регулярные проверки соблюдения правил охраны труда и готовить отчеты по результатам проверок.
- Обеспечивать своевременное устранение выявленных нарушений и недостатков.
- [Ф.И.О. ответственного лица] обязуется:
- Проводить технические осмотры и оценку состояния оборудования и рабочего места.
- Контролировать соблюдение инструкций по эксплуатации оборудования и технику безопасности.
- Осуществлять анализ причин и последствий аварийных ситуаций, разрабатывать и внедрять мероприятия по их предотвращению.
- [Ф.И.О. ответственного лица] обязуется:
- Обязанности всех работников:
- Соблюдать требования охраны труда, установленные инструкциями и нормативными актами.
- Немедленно сообщать о выявленных нарушениях и потенциально опасных ситуациях.
- Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
- Приказ довести до сведения всех работников [название организации/предприятия].
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. должностного лица, контролирующего выполнение приказа].
[Ф.И.О.]
[Подпись]
М.П.
Этот образец представляет собой общую структуру приказа и может быть дополнен или изменен в зависимости от специфики работы вашей организации и требований местного законодательства.