Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец скачать

Как оформить, приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец?​

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня представляет собой документ, которым устанавливаются условия труда для сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня. Вот образец такого приказа:

ООО "Название вашей компании"

Приказ

№ [номер приказа]

[Дата]

О установлении ненормированного рабочего дня

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования [указать подразделение/отдел/должность] в условиях, требующих гибкости рабочего времени,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить для работников [указать должности или подразделения], работающих в [указать подразделение/отдел], ненормированный рабочий день.
   
2. Сотрудники, работающие в условиях ненормированного рабочего дня, не обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени и отдыха, однако должны выполнять свои трудовые обязанности в объеме, установленном трудовыми функциями и должностными обязанностями.
   
3. С учетом ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительная компенсация в виде [указать вид компенсации: денежная надбавка, дополнительный оплачиваемый отпуск и т.п.].
   
4. Ответственность за соблюдение трудового законодательства и учет рабочего времени сотрудников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, возложить на [указать должность, например, начальника отдела кадров или непосредственного руководителя].
   
5. Ознакомить всех сотрудников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, с данным приказом под роспись.
   
6. Контроль за исполнением данного приказа возложить на [указать должность, например, директора или управляющего].
   

Генеральный директор

[Ф.И.О.]

[Подпись]

[М.П.]

С приказом ознакомлены:

1. [Ф.И.О. сотрудника 1]
2. [Ф.И.О. сотрудника 2]
   
   [и т.д.]

Примечания:

• Убедитесь, что при установлении ненормированного рабочего дня соблюдаются все требования трудового законодательства.
• Перед применением ненормированного рабочего дня рекомендуется проконсультироваться с юридическим специалистом для учета всех правовых аспектов.
• Документ должен быть подписан уполномоченным лицом и доведен до сведения всех затронутых сотрудников.

Этот образец является шаблоном и может потребовать изменений в зависимости от конкретных условий и требований вашей компании.

СКАЧАТЬ​