Как оформить, приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец?
Приказ об установлении ненормированного рабочего дня представляет собой документ, которым устанавливаются условия труда для сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня. Вот образец такого приказа:
ООО "Название вашей компании"
Приказ
№ [номер приказа]
[Дата]
О установлении ненормированного рабочего дня
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования [указать подразделение/отдел/должность] в условиях, требующих гибкости рабочего времени,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить для работников [указать должности или подразделения], работающих в [указать подразделение/отдел], ненормированный рабочий день.
- Сотрудники, работающие в условиях ненормированного рабочего дня, не обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени и отдыха, однако должны выполнять свои трудовые обязанности в объеме, установленном трудовыми функциями и должностными обязанностями.
- С учетом ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительная компенсация в виде [указать вид компенсации: денежная надбавка, дополнительный оплачиваемый отпуск и т.п.].
- Ответственность за соблюдение трудового законодательства и учет рабочего времени сотрудников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, возложить на [указать должность, например, начальника отдела кадров или непосредственного руководителя].
- Ознакомить всех сотрудников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, с данным приказом под роспись.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [указать должность, например, директора или управляющего].
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
С приказом ознакомлены:
- [Ф.И.О. сотрудника 1]
- [Ф.И.О. сотрудника 2]
[и т.д.]
- Убедитесь, что при установлении ненормированного рабочего дня соблюдаются все требования трудового законодательства.
- Перед применением ненормированного рабочего дня рекомендуется проконсультироваться с юридическим специалистом для учета всех правовых аспектов.
- Документ должен быть подписан уполномоченным лицом и доведен до сведения всех затронутых сотрудников.