Как создать, приказ об установлении рабочего времени образец?
[Название вашей организации]
ПРИКАЗ
№ [номер приказа]
о порядке установления рабочего времени
г. [Город]
"[дата]" [месяц] [год]
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными актами организации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить рабочее время в организации следующим образом:
1.1. Основное рабочее время:
- Рабочие дни: [дни недели, например, понедельник-пятница].
- Время начала работы: [время начала рабочего дня, например, 09:00].
- Время окончания работы: [время окончания рабочего дня, например, 18:00].
- Перерыв на обед: [время и продолжительность перерыва, например, с 13:00 до 13:30].
- Первая смена: [время начала смены, например, 08:00], [время окончания смены, например, 16:00].
- Вторая смена: [время начала смены, например, 16:00], [время окончания смены, например, 00:00].
- Третья смена: [время начала смены, например, 00:00], [время окончания смены, например, 08:00].
- Число рабочих часов в неделю: Установить стандартное число рабочих часов в неделю [например, 40 часов] в соответствии с трудовым законодательством и внутренними регламентами организации.
- Порядок учета рабочего времени: 3.1. Все сотрудники обязаны регистрировать свое рабочее время с помощью [метод учета рабочего времени, например, системы учета рабочего времени, электронных карт, журналов учета и т.д.]. 3.2. Руководители подразделений несут ответственность за контроль соблюдения рабочего времени сотрудниками.
- Отпуска, переработки и выходные дни: 4.1. Порядок предоставления отпусков, учет переработок и выходных дней регулируется внутренними нормативными актами организации, в том числе [перечислите документы, например, Положением об отпуске, Правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.].
- Контроль за выполнением приказа: Контроль за выполнением данного приказа возложить на [должность ответственного лица, например, начальника отдела кадров].
- Заключительные положения: 6.1. Приказ вступает в силу с "[дата]" [месяц] [год]. 6.2. Все предыдущие приказы и распоряжения, противоречащие данному, считаются утратившими силу.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
С приказом ознакомлены:
[Ф.И.О. сотрудников]
[Дата ознакомления]
Этот образец может быть адаптирован в зависимости от конкретных нужд вашей организации и особенностей законодательства.