Как составить, приказ об утверждении учетной политики образец?
Вот образец приказа об утверждении учетной политики. Учтите, что структура и содержание могут варьироваться в зависимости от специфики вашей организации и требований законодательства. Приведенный образец носит общий характер и может потребовать адаптации под конкретные условия.
Приказ
об утверждении учетной политики
№ ____
Дата: ____
Город
О внесении изменений в учетную политику организации
В соответствии с пунктом 4 статьи 5 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по бухгалтерскому учету ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», а также в целях упорядочивания и систематизации учета в организации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить учетную политику [название вашей организации] на 2024 год, разработанную в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, в новой редакции, прилагаемой к настоящему приказу (Приложение 1).
- Определить ответственных за внедрение и соблюдение учетной политики:
2.1. Главный бухгалтер [ФИО, должность] - за ведение учета и составление отчетности в соответствии с установленной учетной политикой.
2.2. Руководители структурных подразделений - за соблюдение учетной политики в их подразделениях.
- Рекомендовать всем сотрудникам, связанным с бухгалтерским учетом и финансовой отчетностью, ознакомиться с утвержденной учетной политикой и строго соблюдать ее требования.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [ФИО, должность].
- Настоящий приказ вступает в силу с [дата].
- Настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных сотрудников под роспись.
[ФИО, должность]
[Подпись]
[Дата]
Главный бухгалтер
[ФИО, должность]
[Подпись]
[Дата]
Приложение 1
Учетная политика [название вашей организации] на 2024 год
(Здесь следует разместить подробное описание учетной политики, включая принципы и методы бухгалтерского учета, правила оценки активов и обязательств, порядок ведения учета и отчетности, а также другие необходимые положения.)
Этот образец может служить отправной точкой, и его следует адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и изменений в законодательстве.