Приказ об увольнении внешнего совместителя образец скачать

  • Автор темы Автор темы Ranny
  • Дата начала Дата начала

Как оформить, приказ об увольнении внешнего совместителя образец?​


Вот пример подробного приказа об увольнении внешнего совместителя:

ООО "Примерная Компания"

Адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1

Приказ

№ 45

Дата: 10 сентября 2024 года

О прекращении трудовых отношений с внешним совместителем


В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в связи с необходимостью прекращения трудовых отношений с внешним совместителем, п р и к а з ы в а ю:

  1. Уволить

    ФИО: Иванов Сергей Петрович

    Дата рождения: 15 марта 1980 года

    Должность: Внешний совместитель (консультант по IT)

    С 10 сентября 2024 года.
  2. Причина увольнения

    Прекращение трудовых отношений по собственному желанию / по инициативе работодателя (выберите соответствующую причину).
  3. Выплатить

    Выплатить Иванову Сергею Петровичу все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, расчетные выплаты и другие причитающиеся суммы в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.
  4. Провести

    Провести все необходимые процедуры, связанные с увольнением, включая возврат корпоративного имущества, расчет по заработной плате, оформление всех документов, связанных с увольнением.
  5. Ответственность

    Ответственными за выполнение данного приказа назначить:
    • Начальника отдела кадров: Петрова Анну Васильевну
    • Главного бухгалтера: Сидорову Марину Викторовну
  6. Контроль за выполнением

    Контроль за выполнением данного приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам, Смирнова Дмитрия Олеговича.
Директор ООО "Примерная Компания"

(ФИО директора)

Подпись

М.П.

С приказом ознакомлен:

Иванов Сергей Петрович

Подпись


Этот образец приказа может быть изменен в зависимости от конкретных условий и требований вашей компании. Убедитесь, что все процедуры соответствуют действующему трудовому законодательству и внутренним нормативным актам вашей организации.

 

Вложения

Назад
Сверху