Как написать, приказ за невыполнение должностных обязанностей образец?
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
ООО «Название компании»
Адрес: [адрес компании]
ИНН: [ИНН компании]
ОГРН: [ОГРН компании]
Приказ № [номер приказа]
г. [город]
Дата: [дата]
О применении дисциплинарного взыскания
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними локальными нормативными актами компании, а также на основании результатов служебного расследования, проведенного по факту невыполнения должностных обязанностей, я, [Ф.И.О. директора], директор ООО «Название компании», приказываю:
- Применить дисциплинарное взыскание к [Ф.И.О. сотрудника], занимающему должность [должность] в ООО «Название компании», в виде [выговор/замечание/другого вида взыскания].
- Основания для применения дисциплинарного взыскания:
2.1. Невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией сотрудника, а именно: [конкретные примеры нарушений, даты и обстоятельства].
2.2. [Упоминание о возможных предыдущих предупреждениях или дисциплинарных взысканиях, если таковые имели место].
- Сроки и условия исправления нарушений:
3.1. Сотруднику поручается в течение [указать срок] устранить выявленные недостатки и неисполнение обязанностей.
3.2. Неисполнение данного приказа или повторное нарушение может повлечь за собой более строгие меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
- Направить копию приказа в отдел кадров для внесения соответствующих записей в трудовую книжку сотрудника.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица/отдела].
[Ф.И.О.]
[Подпись]
С приказом ознакомлен:
[Ф.И.О. сотрудника]
[Подпись]
Дата ознакомления: [дата]
Примечания:
- Перед изданием приказа следует провести служебное расследование и предоставить сотруднику возможность объяснить причины нарушения.
- В приказе должно быть указано конкретное нарушение и ссылка на соответствующие документы, подтверждающие невыполнение обязанностей.
- Обязательно уведомление сотрудника о применении взыскания и внесение записи в трудовую книжку, если это предусмотрено.