Как оформить, приказ замечание сотруднику образец?
ПРИКАЗ
О ВНЕСЕНИИ ЗАМЕЧАНИЯ СТАРШЕМУ СОТРУДНИКУ
г. [Город]
[Дата]
Приказ № [Номер приказа]
На основании [основной причины (например, анализа работы, служебного расследования, замечаний клиентов и т.д.)] и в соответствии с [ссылкой на внутренние нормативные акты или трудовое законодательство], я, [Ф.И.О. руководителя], [должность], постановляю:
- Внести официальное замечание [Ф.И.О. сотрудника], [должность], в связи с выявленными недостатками в его работе, а именно:
a. [Описание первого недостатка, например: несвоевременное выполнение служебных обязанностей (указать конкретные примеры и даты)].
b. [Описание второго недостатка, например: нарушение правил внутреннего трудового распорядка (указать конкретные примеры и даты)].
c. [Описание третьего недостатка, если имеется, например: недостаточная точность в ведении документации (указать конкретные примеры и даты)].
- Замечание является официальным предупреждением и должно быть учтено в дальнейшей деятельности. Ожидается, что в будущем [Ф.И.О. сотрудника] продемонстрирует улучшение в указанных областях и строго будет соблюдать установленные требования и нормы.
- [Ф.И.О. сотрудника] должен в течение [срок для устранения недостатков, например, 30 календарных дней] предоставить письменный отчет о принятых мерах по исправлению указанных недостатков.
- Данное замечание будет зафиксировано в личной карточке [Ф.И.О. сотрудника] и может быть учтено при проведении оценки его работы, а также при решении вопросов, связанных с продвижением по службе и другими аспектами трудовой деятельности.
- [Ф.И.О. сотрудника] ознакомлен с данным приказом под роспись.
Руководитель
[Ф.И.О.]
[Должность]
[Подпись]
С приказом ознакомлен
[Ф.И.О. сотрудника]
[Подпись]
[Дата]