Как сформировать, протокол о дисциплинарном взыскании образец?
Пример протокола о дисциплинарном взыскании:
Протокол № ___
о наложении дисциплинарного взыскания
г. ____________
«_» ___________ 20 г.
Мы, нижеподписавшиеся, _______________ (должность, ФИО председателя комиссии), _______________ (должность, ФИО члена комиссии), _______________ (должность, ФИО члена комиссии), составили настоящий протокол о следующем:
1. Основание составления протокола:
(Описание событий, фактов или действий, приведших к нарушению трудовой дисциплины, с указанием времени, места и других обстоятельств)
2. Личность нарушителя дисциплины:
ФИО: _______________
Должность: _______________
Структурное подразделение: _______________
Дата рождения: _______________
Трудовой договор № ___ от «_» ___________ 20 г.
3. Суть нарушения:
Опишите подробно, что конкретно совершил сотрудник. Например, нарушение режима рабочего времени, невыполнение поручений, нарушение техники безопасности и т.д.
(Указать дату, время и описание нарушения).
4. Объяснения нарушителя:
(Указываются объяснения работника по факту совершённого нарушения, если такие объяснения были даны. Если объяснения не предоставлены, это также фиксируется.)
5. Заключение комиссии:
(Комиссия рассматривает факты нарушения и делает вывод о необходимости применения дисциплинарного взыскания. Указывается статья Трудового кодекса РФ, на основании которой комиссия делает вывод.)
6. Решение о применении дисциплинарного взыскания:
На основании представленных фактов и объяснений, комиссия постановила:
Применить к _______________ (ФИО работника) дисциплинарное взыскание в виде _______________ (выговор, замечание, увольнение и т.д.), согласно ст. ___ Трудового кодекса Российской Федерации.
Подписи членов комиссии:
- _______________ (подпись, ФИО председателя комиссии)
- _______________ (подпись, ФИО члена комиссии)
- _______________ (подпись, ФИО члена комиссии)
_______________ (ФИО работника)
Дата ознакомления: «_» ___________ 20 г.
Подпись работника: _______________
Протокол должен быть составлен в двух экземплярах: один остается в организации, а другой передается работнику для ознакомления.