Протокол об отмене ликвидации образец скачать

Как составить, протокол об отмене ликвидации образец?​

Протокол об отмене ликвидации юридического лица представляет собой официальный документ, фиксирующий решение о прекращении процесса ликвидации организации и продолжении её деятельности. Ниже представлен образец такого протокола:

Протокол № [номер]

О заседании [наименование]

[Дата]

Место проведения: [адрес]

Присутствовали:

1. [Ф.И.О., должность, контактная информация]
2. [Ф.И.О., должность, контактная информация]
3. [Ф.И.О., должность, контактная информация]

Повестка дня:

1. Об отмене ликвидации [наименование юридического лица].

Решение:

1. Принять решение об отмене ликвидации [наименование юридического лица].

Обоснование:

1. Рассмотрев представленные документы, связанные с ликвидацией [наименование юридического лица], и обсудив текущие обстоятельства, участники заседания пришли к выводу, что продолжение ликвидации нецелесообразно по следующим причинам:
   
   • [Указать причину, например: «необходимость завершения текущих обязательств перед контрагентами», «выявлены новые обстоятельства, требующие продолжения деятельности» и т.д.].
   • [Указать дополнительные причины, если есть].
2. Решено отменить процесс ликвидации и продолжить деятельность [наименование юридического лица] в полном объеме.
   
3. Назначить [Ф.И.О., должность] ответственным за подачу заявления в регистрационный орган об отмене ликвидации и внесении соответствующих изменений в учредительные документы.
   
4. Установить срок выполнения задач по отмене ликвидации и продолжению деятельности до [дата].
   

Заключение:

В связи с вышеизложенным, протокол утвержден и решение принято единогласно.

Подписи:

1. [Ф.И.О., должность] – Председатель собрания
   
2. [Ф.И.О., должность] – Секретарь собрания
   
3. [Ф.И.О., должность] – Член собрания
   

Приложения:

1. Копия решения о ликвидации.
2. Документы, подтверждающие необходимость отмены ликвидации.
3. Иные сопутствующие документы.

Примечание: Этот образец является примером и может требовать адаптации в зависимости от особенностей конкретной организации и законодательства вашей страны.

СКАЧАТЬ​