Протокол обучения сотрудников образец скачать

Как сформировать, протокол обучения сотрудников образец?​

Протокол обучения сотрудников

1. Общая информация

• Название компании: [Название вашей компании]
• Подразделение/отдел: [Название подразделения или отдела]
• Ответственное лицо: [ФИО, должность]
• Дата: [Дата проведения обучения]
• Место проведения: [Место проведения обучения]

2. Цели и задачи обучения

• Цели:
  • Определите главные цели, которые вы хотите достичь с помощью обучения. Например, повышение квалификации сотрудников, внедрение новых технологий, улучшение производительности и т.д.
• Задачи:
  • Перечислите конкретные задачи, которые должны быть выполнены в рамках обучения. Например, освоение нового программного обеспечения, ознакомление с изменениями в законодательстве и т.д.

3. Программа обучения

• Тема 1: [Название темы]
  
  • Описание: Краткое описание темы и ее важности.
  • Продолжительность: [Число часов или дней]
  • Методы обучения: Лекции, практические занятия, воркшопы, видеоуроки и т.д.
  • Материалы: Список необходимых материалов и ресурсов (презентации, раздаточные материалы, программное обеспечение).
• Тема 2: [Название темы]
  
  • Описание:
  • Продолжительность:
  • Методы обучения:
  • Материалы:
  (Добавьте дополнительные темы по необходимости)
  

4. Участники

• ФИО и должности: Перечислите всех сотрудников, участвующих в обучении.
• Контактные данные: Укажите контактные данные участников (по необходимости).

5. Методика оценки

• Критерии оценки: Определите, как будет оцениваться усвоение материала. Например, тесты, экзамены, практические задания, обратная связь от наставников.
• Форма оценки: Опишите, как будут проводиться оценки (письменные тесты, устные вопросы, выполнение практических заданий и т.д.).
• Периодичность: Укажите, как часто и когда будут проводиться оценки (по завершении каждого модуля, в конце обучения и т.д.).

6. Результаты обучения

• Оценка эффективности: Подведите итоги по каждому участнику и по обучению в целом. Отметьте успешные и проблемные области.
• Документы: Укажите, какие документы будут выданы по результатам обучения (сертификаты, дипломы, справки).

7. Обратная связь

• Форма обратной связи: Определите, как будет собрана обратная связь от участников (анкеты, интервью, обсуждения).
• Анализ обратной связи: Опишите, как будет анализироваться полученная информация и как она будет использоваться для улучшения будущих программ обучения.

8. Заключение

• Подведение итогов: Кратко подведите итоги обучения, отметьте успешные моменты и сделайте выводы для дальнейших улучшений.
• Следующие шаги: Опишите, какие дальнейшие действия будут предприняты (повторное обучение, внедрение новых практик и т.д.).

9. Подписи

• Ответственное лицо за организацию: [ФИО, должность, подпись]
• Участники обучения: [ФИО, подписи]

10. Приложения

• Список материалов и ресурсов
• Программа обучения
• Образцы оценочных материалов

Этот протокол следует адаптировать под конкретные условия и требования вашей компании.

СКАЧАТЬ​