Расчет справка расчета отпускных образец скачать

  • Автор темы Автор темы Xav
  • Дата начала Дата начала

Как сформировать, расчет справка расчета отпускных образец?​


Образец справки о расчете отпускных​

Наименование организации

Адрес организации

ИНН/КПП

Справка о расчете отпускных

ФИО работника
: Иванов Иван Иванович

Должность: Менеджер по продажам

Дата начала отпуска: 01.10.2024

Дата окончания отпуска: 14.10.2024

Общий срок отпуска: 14 календарных дней

1. Расчет среднего дневного заработка​

Шаг 1. Определение расчетного периода

Для расчета отпускных нужно определить расчетный период, который обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Шаг 2. Определение общего дохода за расчетный период

Допустим, за расчетный период (с 01.10.2023 по 30.09.2024) работник получил следующие доходы:

  • Оклад: 60000 руб./мес.
  • Премии: 20000 руб. (за весь период)
  • Дополнительные выплаты: 5000 руб. (периодическая выплата)
Общий доход:

60000 руб./мес. × 12 мес. = 720000 руб.

Премии + Дополнительные выплаты = 20000 руб. + 5000 руб. = 25000 руб.

Итого: 720000 руб. + 25000 руб. = 745000 руб.

Шаг 3. Определение количества календарных дней в расчетном периоде

В расчетном периоде 365 дней (или 366 дней в високосном году).

Шаг 4. Расчет среднего дневного заработка

Средний дневной заработок = Общий доход / Количество календарных дней

Средний дневной заработок = 745000 руб. / 365 дней = 2041,10 руб.

2. Расчет отпускных​

Шаг 5. Определение количества дней отпуска

В данном случае работник берет 14 календарных дней отпуска.

Шаг 6. Расчет суммы отпускных

Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска

Сумма отпускных = 2041,10 руб. × 14 дней = 28574,10 руб.

3. Заключение​

ФИО работника: Иванов Иван Иванович

Сумма отпускных: 28574,10 руб. (двадцать восемь тысяч пятьсот семьдесят четыре рубля 10 копеек)

Ответственный за расчет: Петрова Анна Сергеевна

Должность: Главный бухгалтер

Дата: 05.09.2024

Подпись: ____________

Этот образец можно адаптировать под конкретные условия вашей организации и работника. Не забудьте учитывать возможные особенности, такие как дополнительные выплаты или премии, если они есть.

 

Вложения

Назад
Сверху