Как сформировать, справка о текучести кадров образец?
Справка о текучести кадров
ООО «Название компании»
Адрес: __________
ИНН: __________
ОГРН: __________
Телефон: __________
E-mail: __________
Дата составления справки: _________
Справка о текучести кадров
Настоящая справка выдана для предоставления по месту требования.
За период с __________ по __________ в ООО «Название компании» наблюдались следующие показатели текучести кадров:
- Общая численность сотрудников:
- На начало периода: __________ человек
- На конец периода: __________ человек
- Количество уволившихся сотрудников за указанный период:
- Количество сотрудников, уволившихся по собственному желанию: __________ человек
- Количество сотрудников, уволенных по инициативе работодателя: __________ человек
- Количество сотрудников, ушедших на пенсию: __________ человек
- Иные причины увольнения (например, по соглашению сторон, в связи с окончанием срочного трудового договора и т.д.): __________ человек
- Количество принятых сотрудников за указанный период:
- Общее количество принятых на работу: __________ человек
- Уровень текучести кадров: Уровень текучести кадров рассчитывается по следующей формуле:
Уровеньтекучести=(Кол−воуволенныхсотрудниковСреднесписочнаячисленностьсотрудников)×100%Уровень текучести = \left( \frac{Кол-во уволенных сотрудников}{Среднесписочная численность сотрудников} \right) \times 100\%Уровеньтекучести=(СреднесписочнаячисленностьсотрудниковКол−воуволенныхсотрудников)×100%- Среднесписочная численность сотрудников за период: __________ человек
- Рассчитанный уровень текучести кадров: __________%
- Основные причины увольнений (при наличии):
- Неудовлетворенность условиями труда: __________ человек
- Профессиональное выгорание: __________ человек
- Низкий уровень заработной платы: __________ человек
- Личное желание изменить сферу деятельности: __________ человек
- Прочие причины: __________ человек
- Примечания и комментарии (при необходимости):
По результатам анализа текучести кадров за указанный период можно сделать выводы о стабильности (или нестабильности) трудового коллектива. Средний показатель текучести кадров за отчетный период составляет __________%, что может свидетельствовать о __________ (например, нормальном, низком, высоком) уровне текучести в компании.
Подпись ответственного лица:
Должность: __________
ФИО: __________
Подпись: __________
М.П. (при наличии)
Справка составлена для предоставления в __________ (указать место предоставления).