Как оформить, судебный приказ о взыскании заработной платы образец?
Судебный приказ
Судебный приказ № [номер приказа]
[Наименование суда]
Истец:
ФИО: [Фамилия Имя Отчество]
Адрес: [Адрес проживания истца]
Телефон: [Контактный телефон]
Электронная почта: [Электронная почта]
Ответчик:
Наименование организации: [Полное наименование организации]
Адрес: [Юридический адрес организации]
ИНН: [ИНН организации]
ОГРН: [ОГРН организации]
Телефон: [Контактный телефон]
О взыскании заработной платы
Судебный приказ выдан в соответствии с заявлением истца о взыскании заработной платы в сумме [сумма] рублей.
В соответствии с трудовым договором, заключённым между истцом и ответчиком от [дата заключения договора], истцу была начислена заработная плата за период с [дата начала периода] по [дата окончания периода] в размере [сумма] рублей. Однако в установленный срок заработная плата не была выплачена.
Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности, однако ответчик не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы.
В связи с этим, истец подал заявление в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. С заявлением прилагаются следующие документы:
- Трудовой договор от [дата].
- Распоряжения и приказы о начислении заработной платы.
- Документы, подтверждающие факт подачи претензий и требований о выплате задолженности.
- Копия расчётного листка (при наличии).
- На основании трудового договора и других представленных документов подтверждается факт наличия задолженности по выплате заработной платы.
- Ответчик не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы.
- Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере [сумма] рублей.
- Обязать ответчика выплатить истцу также проценты за просрочку в размере [процентная ставка] % годовых от суммы задолженности за период с [дата начала просрочки] по день фактической выплаты.
Судья:
ФИО: [Фамилия Имя Отчество]
Подпись: [Подпись судьи]
Дата: [Дата вынесения приказа]
Печать: [Печать суда]
Этот образец можно использовать как основу, но не забудьте адаптировать его в соответствии с требованиями вашего законодательства и конкретной ситуации.