Уволить в связи со смертью приказ образец скачать

  • Автор темы Автор темы Ranny
  • Дата начала Дата начала

Как создать, уволить в связи со смертью приказ образец?​


Приказ № ____

о прекращении трудового договора в связи со смертью сотрудника


В связи с кончиной сотрудника [Фамилия, Имя, Отчество сотрудника], работающего в [Название должности] в [Название отдела или подразделения], на основании статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с внутренними регламентами организации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Прекратить трудовой договор с [Фамилия, Имя, Отчество сотрудника] с [Дата] в связи со смертью сотрудника.
  2. Уведомить родственников и законных представителей о прекращении трудового договора и предоставить все необходимые документы для окончательного расчета.
  3. Произвести расчет с умершим сотрудником, включая выплату всех причитающихся сумм, таких как заработная плата, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты согласно трудовому договору и законодательству Российской Федерации.
  4. Аннулировать все личные данные сотрудника в кадровых и бухгалтерских документах организации.
  5. Изменить организационную структуру и должностные инструкции в соответствии с изменениями в составе сотрудников.
  6. Оповестить соответствующие государственные органы и учреждения о прекращении трудового договора в установленном порядке.
Основание:

  • Смерть сотрудника [Фамилия, Имя, Отчество сотрудника] (дата и источник документа о смерти, если имеется).
  • Трудовой договор [№ и дата заключения трудового договора, если необходимо].
  • Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Контроль за исполнением приказа возложить на [ФИО, должность ответственного лица].

Директор: [ФИО, подпись]

Дата: [Дата издания приказа]

М.П.

Копия приказа:


  1. В бухгалтерию для расчета и выплаты.
  2. В кадровую службу для внесения изменений в личное дело.
  3. Для ознакомления родственников и законных представителей.
Этот образец следует адаптировать в соответствии с внутренними регламентами и специфическими требованиями вашей организации.

 

Вложения

Назад
Сверху