Внести изменения в пвтр приказ образец скачать

  • Автор темы Автор темы TRob
  • Дата начала Дата начала

Как сформировать, внести изменения в пвтр приказ образец?​


Для внесения изменений в ПВТР (Положение о трудовой деятельности работников) приказом необходимо следовать определённой структуре и формату. Привожу образец такого приказа:

Приказ № [номер]

О внесении изменений в Положение о трудовой деятельности работников

Дата: [дата]

Место: [город]


В соответствии с [указать основание, например, изменениями в законодательстве, внутренними требованиями компании и т.д.], в целях приведения Положения о трудовой деятельности работников в соответствие с новыми требованиями, приказываю:

  1. Внести изменения в Положение о трудовой деятельности работников, утвержденное приказом № [номер предыдущего приказа] от [дата] следующим образом:

    1.1. Пункт [номер пункта] заменить на: "Текст нового пункта."

    1.2. Пункт [номер пункта] дополнить: "Текст дополнения."

    1.3. Пункт [номер пункта] исключить: "Текст исключаемого пункта."
  2. Утвердить новое редакционное оформление Положения о трудовой деятельности работников, которое прилагается к настоящему приказу.
  3. Ответственность за исполнение приказа возложить на [должность и ФИО ответственного лица].
  4. Контроль за исполнением приказа возложить на [должность и ФИО лица, осуществляющего контроль].
  5. Приказ вступает в силу с [дата вступления в силу приказа].
Генеральный директор

[ФИО]

[Подпись]

[Дата]

С приказом ознакомлены:

[ФИО, должности, подписи работников]

Приложение: Новая редакция Положения о трудовой деятельности работников.

Примечания:

  1. Убедитесь, что все изменения в тексте Положения указаны ясно и однозначно.
  2. Приложение к приказу должно содержать полностью обновленную версию Положения.
  3. После подписания приказа его следует довести до сведения всех сотрудников, которые могут быть затронуты изменениями.
Следуя этому образцу, вы сможете правильно оформить изменения в ПВТР и обеспечить их легитимность и соответствие внутренним регламентам вашей организации.

 

Вложения

Назад
Сверху