Выговор за нарушение трудовой дисциплины образец приказа скачать

Как составить, выговор за нарушение трудовой дисциплины образец приказа?​

Приказ

ООО «Название компании»

Приказ № ___

Дата: «___» ___________ 2024 года

О выговоре за нарушение трудовой дисциплины

В соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами компании, а также на основании протокола заседания дисциплинарной комиссии от «___» ___________ 2024 года, в отношении сотрудника ___________ (ФИО), занимающего должность ___________, установлен факт нарушения трудовой дисциплины.

Факты нарушения:

1. Дата нарушения: «___» ___________ 2024 года.
2. Описание нарушения: Сотрудник ___________ (ФИО) допустил следующие нарушения трудовой дисциплины:
   • Несвоевременное выполнение служебных обязанностей (описание конкретного нарушения и его последствия).
   • Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (указать даты и продолжительность отсутствия).
   • Нарушение правил внутреннего трудового распорядка (подробное описание нарушения).

Обоснование:

Сотрудник ___________ (ФИО) нарушил следующие статьи внутреннего трудового распорядка:

• Статья ______: (указать конкретные статьи и положения, которые были нарушены).
• Статья ______: (дополнительные статьи и положения, если применимо).

По результатам рассмотрения данного инцидента и оценки всех обстоятельств, в том числе мнения самого сотрудника и отзывов коллег, принято решение:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести в отношении сотрудника ___________ (ФИО) выговор за нарушение трудовой дисциплины.
2. Объяснить сотруднику, что нарушение трудовой дисциплины влияет на общую организацию работы и дисциплину в коллективе.
3. Напомнить сотруднику о необходимости строго соблюдать трудовой распорядок и внутренние нормы компании.

Права и обязанности:

• Сотрудник имеет право в течение трёх рабочих дней с момента получения данного приказа обжаловать его в установленном порядке.
• Сотрудник обязан ознакомиться с настоящим приказом и поставить свою подпись о получении и прочтении в соответствующем разделе.

Контроль за выполнением приказа возложить на:

• Руководителя отдела кадров ___________ (ФИО).
• Непосредственного руководителя сотрудника ___________ (ФИО).

Подписи:

Руководитель организации: ____________________ (ФИО, подпись)

Отдел кадров: ____________________ (ФИО, подпись)

Сотрудник: ____________________ (ФИО, подпись)

Дата: «___» ___________ 2024 года

М.П.

СКАЧАТЬ​