Выписка из приказа по личному составу образец скачать

  • Автор темы Автор темы Ranny
  • Дата начала Дата начала

Как создать, выписка из приказа по личному составу образец?​


Вот образец выписки из приказа по личному составу. Она может варьироваться в зависимости от требований конкретной организации, но приведённый ниже пример охватывает основные моменты:

Выписка из приказа по личному составу № [номер приказа]

Дата:
[дата издания приказа]

Место издания: [место, например, город]

Приказ издан:

На основании [основание, например, приказа, решения комиссии, трудового договора и т.д.] от [дата основания]

В соответствии с [указать действующее законодательство или внутренние регламенты]

О внесении изменений в штатное расписание и назначении на должность

  1. Назначить на должность [название должности] [Ф.И.О. сотрудника] [дата рождения], трудового договора № [номер договора], с [дата назначения] на основании [основание назначения].
  2. Установить следующую заработную плату и условия труда:
    • Заработная плата: [размер оклада/другие выплаты] руб. в месяц.
    • Условия труда: [описание условий труда, если есть специфические детали].
  3. Прекратить трудовые отношения с [Ф.И.О. уволенного сотрудника] с [дата увольнения] в связи с [основание увольнения, например, увольнение по собственному желанию, по инициативе работодателя и т.д.].
  4. Изменить штатное расписание в соответствии с приложением № [номер приложения], которое является неотъемлемой частью настоящего приказа.
  5. Контроль за исполнением приказа возложить на [Ф.И.О. должностного лица, ответственного за исполнение приказа].
Приложения:

  1. Штатное расписание.
  2. Трудовой договор [или иной документ, если требуется].
Подписи:

Генеральный директор/Директор:


[Ф.И.О.]

[Подпись]

Главный бухгалтер:

[Ф.И.О.]

[Подпись]

Секретарь:

[Ф.И.О.]

[Подпись]

М.П.

Этот образец включает в себя все основные компоненты, которые могут понадобиться для официального документа. Для точной и корректной информации лучше ознакомиться с внутренними регламентами вашей организации или консультацией с юридическим специалистом.

 

Вложения

Назад
Сверху