Как создать, заявление на премирование сотрудника образец?
Образец заявления на премирование сотрудника
[Ваша организация]
[Адрес организации]
[Дата]
Генеральному директору
[Ф.И.О. Генерального директора]
Заявление
о премировании сотрудника
Уважаемый(ая) [Ф.И.О. Генерального директора],
Настоящим прошу рассмотреть вопрос о премировании сотрудника [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность] в [название отдела или подразделения], за достигнутые результаты в работе.
1. Причины для премирования:
[Ф.И.О. сотрудника] проявил(а) исключительную трудоспособность и профессионализм в выполнении своих обязанностей. Основные достижения сотрудника включают:
- [Достижение 1]: Подробное описание, например, успешное завершение проекта, превышение плана по продажам, внедрение эффективных изменений и т.д.
- [Достижение 2]: Подробное описание, например, внедрение новой системы, улучшение качества работы, повышение эффективности и т.д.
- [Достижение 3]: Подробное описание, если применимо.
Вклад [Ф.И.О. сотрудника] в достижение указанных результатов является значительным и способствовал(а) улучшению общих показателей работы отдела/компании. Его/её усилия позволили [указать конкретные преимущества для компании, например, увеличение прибыли, улучшение репутации, оптимизация процессов и т.д.].
3. Рекомендация по размеру премии:
С учетом вышеизложенного, прошу рассмотреть возможность предоставления [Ф.И.О. сотрудника] премии в размере [сумма премии] рублей. Данная сумма была определена исходя из [основные факторы определения размера премии, например, достигнутые результаты, трудозатраты, общий вклад сотрудника].
4. Заключение:
Учитывая значимость достигнутых результатов и вклад [Ф.И.О. сотрудника] в развитие компании, прошу удовлетворить данное заявление и утвердить премию. Уверен(а), что это будет служить дополнительной мотивацией для сотрудника и положительно скажется на общем климате в коллективе.
Благодарю за внимание к данному вопросу.
С уважением,
[Ваша Ф.И.О.]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия вашей организации и достижения сотрудника.