Акт нарушения трудовой дисциплины образец скачать

Акт о нарушении трудовой дисциплины – официальный документ, фиксирующий факт нарушения работником правил трудового распорядка. Включает описание нарушения, объяснения сотрудника, заключение комиссии и рекомендации по дисциплинарному взысканию. Составляется в присутствии свидетелей и подписывается членами комиссии.

Как написать, акт нарушения трудовой дисциплины образец? Скачать​

Акт о нарушении трудовой дисциплины​

Название организации

АКТ

о нарушении трудовой дисциплины

№ _____

«_» ___________ 20 г.

г. _________

Настоящий акт составлен в том, что «_» ___________ 20 г. в ____ часов ____ минут в присутствии:

1. Должность, ФИО – председатель комиссии
   
2. Должность, ФИО – член комиссии
   
3. Должность, ФИО – член комиссии
   

установлен факт нарушения трудовой дисциплины сотрудником:

ФИО нарушителя: ________________________________________

Должность: _____________________________________________

Подразделение: _________________________________________

Суть нарушения:

(Указать конкретное нарушение, ссылаясь на пункты трудового договора, должностной инструкции или правил внутреннего трудового распорядка. Например: опоздание, прогул, невыполнение обязанностей, появление на работе в состоянии опьянения и т. д.)

Обстоятельства нарушения:

(Подробно описать ситуацию: время, место, действия работника, последствия нарушения. Если есть свидетели – указать их ФИО и должности.)

Объяснения работника:

(Записать объяснения сотрудника, если он их предоставил. Если отказался – отметить это.)

Заключение комиссии:

(Указать, какое именно нарушение зафиксировано, со ссылкой на нормы ТК РФ и локальные акты организации.)

Рекомендации:

(Предложить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.)

Подписи членов комиссии:

1. _________________________ /___________/
   
2. _________________________ /___________/
   
3. _________________________ /___________/
   

С актом ознакомлен:

_________________________ /___________/

(подпись нарушителя, дата)

Примечание:

• Если работник отказывается подписывать акт, сделать соответствующую отметку и заверить подписями свидетелей.
  
• Акт составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй может быть вручен работнику.
  

(Документ должен быть зарегистрирован в журнале учета внутренней документации.)

Этот образец можно адаптировать под конкретную ситуацию, дополнив необходимыми деталями.

СКАЧАТЬ​