Образец акта о прогуле работника с подробным описанием структуры, обязательных реквизитов и ссылками на нормы ТК РФ. Документ подходит для оформления отсутствия сотрудника без уважительных причин с дальнейшим применением дисциплинарного взыскания. Включает шаблон для подписания комиссией и работником.
Юридический адрес
ИНН/КПП
АКТ
о невыходе на работу без уважительных причин
№ _____ от «_» __________ 20 г.
Мы, нижеподписавшиеся:
«_» __________ 20 г. работник ФИО, должность, структурное подразделение (при наличии) отсутствовал на рабочем месте с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут без уважительных причин.
Факт отсутствия подтверждается:
На основании изложенного, отсутствие работника квалифицируется как прогул в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Последствия:
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Подписи членов комиссии:
___________________ / _______________ /
(ФИО работника) (Подпись)
Дата: «_» __________ 20 г.
(Если работник отказывается подписывать, сделать соответствующую отметку и заверить подписями свидетелей.)
Как составить, акт прогула работника образец? Скачать
Акт о прогуле работника
Название организацииЮридический адрес
ИНН/КПП
АКТ
о невыходе на работу без уважительных причин
№ _____ от «_» __________ 20 г.
Мы, нижеподписавшиеся:
- Должность, ФИО – председатель комиссии
- Должность, ФИО – член комиссии
- Должность, ФИО – член комиссии
«_» __________ 20 г. работник ФИО, должность, структурное подразделение (при наличии) отсутствовал на рабочем месте с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут без уважительных причин.
Факт отсутствия подтверждается:
- Табелем учета рабочего времени.
- Докладной запиской непосредственного руководителя.
- Показаниями свидетелей (при необходимости).
На основании изложенного, отсутствие работника квалифицируется как прогул в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Последствия:
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Подписи членов комиссии:
- ___________________ / _______________ /
(ФИО) (Подпись)
- ___________________ / _______________ /
(ФИО) (Подпись)
- ___________________ / _______________ /
(ФИО) (Подпись)
___________________ / _______________ /
(ФИО работника) (Подпись)
Дата: «_» __________ 20 г.
(Если работник отказывается подписывать, сделать соответствующую отметку и заверить подписями свидетелей.)
Примечания:
- Акт составляется в двух экземплярах (один – работодателю, второй – работнику).
- К акту прикладываются доказательства отсутствия (докладные, табель, объяснительная работника (если предоставлена)).
- До издания приказа об увольнении за прогул работнику необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).