Описание:Отчет о результатах самообследования – это документ, содержащий анализ деятельности организации за определенный период. Включает оценку соответствия нормативным требованиям, выявление сильных и слабых сторон, а также план мероприятий по улучшению работы. Отчет оформляется по стандартной структуре: общие сведения, методика проверки, результаты по разным направлениям (кадры, финансы, материальная база и др.), выводы и рекомендации.
Адрес: ___________________________________________________________
ФИО руководителя: ________________________________________________
Период, за который проводится самообследование: ____________________
Дата составления отчета: ___________________________________________
Как оформить, образец отчета о результатах самообследования? Скачать
ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ САМООБСЛЕДОВАНИЯ
(наименование организации/учреждения)1. Общие сведения
Наименование организации: _________________________________________Адрес: ___________________________________________________________
ФИО руководителя: ________________________________________________
Период, за который проводится самообследование: ____________________
Дата составления отчета: ___________________________________________
2. Цель и задачи самообследования
Самообследование проведено с целью:- Оценки соответствия деятельности организации установленным требованиям (нормативным, правовым, внутренним регламентам).
- Выявления сильных и слабых сторон в работе.
- Разработки мер по улучшению качества работы.
3. Методика проведения самообследования
Использованы следующие методы:- Анализ документации (локальные акты, отчеты, статистические данные).
- Анкетирование сотрудников/участников процесса.
- Наблюдение и контроль за рабочими процессами.
- Сравнение с нормативными показателями.
4. Результаты самообследования
4.1. Анализ организационной структуры
- Соответствие штатного расписания потребностям организации: ___ (да/нет).
- Наличие необходимых отделов/подразделений: ___ (перечислить).
- Выявленные недостатки: ________________________________________.
4.2. Оценка кадрового состава
- Общее количество сотрудников: ____.
- Уровень квалификации: ___ (соответствует/не соответствует).
- Прохождение аттестации/повышения квалификации: ___ (%).
- Проблемные зоны: ____________________________________________.
4.3. Анализ материально-технической базы
- Обеспеченность оборудованием, техникой: ___ (да/нет).
- Состояние помещений: ___ (удовлетворительное/неудовлетворительное).
- Необходимые улучшения: ______________________________________.
4.4. Оценка финансово-экономической деятельности
- Соответствие бюджета плановым показателям: ___ (да/нет).
- Эффективность использования средств: ___ (высокая/средняя/низкая).
- Рекомендации по оптимизации: ________________________________.
4.5. Качество предоставляемых услуг/работы
- Соответствие стандартам: ___ (да/нет).
- Обратная связь от клиентов/потребителей: ___ (положительная/отрицательная).
- Основные жалобы/замечания: __________________________________.
4.6. Соответствие нормативно-правовым требованиям
- Наличие всех необходимых лицензий, сертификатов: ___ (да/нет).
- Соблюдение законодательства в области трудовых отношений, безопасности и т. д.: ___ (да/нет).
- Выявленные нарушения: _______________________________________.
5. Выводы и рекомендации
По результатам самообследования установлено:- Сильные стороны: ____________________________________________.
- Слабые стороны: _____________________________________________.
- Рекомендации по устранению недостатков: _______________________.
6. План мероприятий по улучшению
№ | Мероприятие | Срок исполнения | Ответственный | Ожидаемый результат |
---|---|---|---|---|
1 | ||||
2 |