Отчет о кадровом аудите образец скачать

ОТЧЕТ О КАДРОВОМ АУДИТЕ​

Компания: [Название организации]Период проведения аудита: [Дата начала] – [Дата окончания]

Цель аудита: [Оценка соответствия кадровой документации, анализ эффективности HR-процессов, выявление рисков и т. д.]

1. Введение​

Кадровый аудит проведен с целью анализа текущего состояния кадрового учета, соответствия трудовому законодательству, оценки эффективности управления персоналом и выявления зон для улучшения.

Аудит охватил следующие направления:

• Документооборот (трудовые договоры, приказы, личные дела).
  
• Соответствие требованиям ТК РФ.
  
• Эффективность кадровых процессов (найм, адаптация, обучение, увольнение).
  
• Анализ штатного расписания и нагрузки сотрудников.
  

2. Методология аудита​

Использованы следующие методы:

• Документальная проверка (трудовые договоры, приказы, журналы учета).
  
• Интервью с HR-специалистами и руководителями подразделений.
  
• Анализ статистики (текучесть, уровень зарплат, дисциплина).
  
• Сравнение с нормативными требованиями (ТК РФ, локальные акты).
  

3. Результаты аудита​

3.1. Кадровая документация​

• Трудовые договоры:
  
  • Нарушения: [Указать, если есть, например, отсутствие подписей, несоответствие условиям ТК].
    
  • Рекомендации: Привести в соответствие с ст. 57 ТК РФ.
    
• Приказы:
  
  • Нарушения: [Неоформленные приказы о приеме/увольнении, отсутствие ознакомления].
    
  • Рекомендации: Внести корректировки, усилить контроль за подписанием.
    
• Личные дела:
  
  • Нарушения: [Неполные комплекты документов, отсутствие согласий на обработку данных].
    
  • Рекомендации: Дополнить недостающие документы.
    

3.2. Соответствие трудовому законодательству​

• Выявлены нарушения:
  
  • [Пример: Неправильное оформление отпусков, сверхурочных].
    
  • [Пример: Отсутствие графика отпусков].
    
• Рекомендации: Исправить в срок до [дата].
  

3.3. Штатное расписание и нагрузка​

• Перегруженные отделы: [Указать подразделения].
  
• Вакансии: [Незакрытые позиции, влияющие на работу].
  
• Рекомендации: Пересмотреть распределение обязанностей/нанять сотрудников.
  

3.4. Текучесть кадров​

• Уровень текучести: [X]% (норма для отрасли – [Y]%).
  
• Причины: [Низкая зарплата, плохая адаптация и т. д.].
  
• Рекомендации: Внедрить программу удержания персонала.
  

4. Выводы​

1. Сильные стороны: [Что работает хорошо, например, система обучения].
   
2. Слабые стороны: [Основные проблемы, например, документооборот].
   
3. Критические риски: [Возможные штрафы, судебные иски].
   

5. Рекомендации​

1. Исправить нарушения в документах до [дата].
   
2. Внедрить электронный кадровый документооборот.
   
3. Провести обучение HR-сотрудников.
   
4. Разработать план снижения текучести.
   

Ответственный за исполнение: [Должность/ФИО].

Сроки исполнения: [Дата].

Приложения:

1. Копии проблемных документов (образцы).
   
2. Аналитические таблицы (если есть).
   

Аудитор: [ФИО, должность]

Дата составления отчета: [Число, месяц, год]

Этот шаблон можно адаптировать под конкретную организацию. Если нужна доработка под ваш случай – укажите детали.

Как оформить, отчет о кадровом аудите образец? Скачать​

ОТЧЕТ О КАДРОВОМ АУДИТЕ​

Компания: [Название организации]

Период проведения аудита: [Дата начала] – [Дата окончания]

Цель аудита: [Оценка соответствия кадровой документации, анализ эффективности HR-процессов, выявление рисков и т. д.]

1. Введение​

Кадровый аудит проведен с целью анализа текущего состояния кадрового учета, соответствия трудовому законодательству, оценки эффективности управления персоналом и выявления зон для улучшения.

Аудит охватил следующие направления:

• Документооборот (трудовые договоры, приказы, личные дела).
  
• Соответствие требованиям ТК РФ.
  
• Эффективность кадровых процессов (найм, адаптация, обучение, увольнение).
  
• Анализ штатного расписания и нагрузки сотрудников.
  

2. Методология аудита​

Использованы следующие методы:

• Документальная проверка (трудовые договоры, приказы, журналы учета).
  
• Интервью с HR-специалистами и руководителями подразделений.
  
• Анализ статистики (текучесть, уровень зарплат, дисциплина).
  
• Сравнение с нормативными требованиями (ТК РФ, локальные акты).
  

3. Результаты аудита​

3.1. Кадровая документация​

• Трудовые договоры:
  
  • Нарушения: [Указать, если есть, например, отсутствие подписей, несоответствие условиям ТК].
    
  • Рекомендации: Привести в соответствие с ст. 57 ТК РФ.
    
• Приказы:
  
  • Нарушения: [Неоформленные приказы о приеме/увольнении, отсутствие ознакомления].
    
  • Рекомендации: Внести корректировки, усилить контроль за подписанием.
    
• Личные дела:
  
  • Нарушения: [Неполные комплекты документов, отсутствие согласий на обработку данных].
    
  • Рекомендации: Дополнить недостающие документы.
    

3.2. Соответствие трудовому законодательству​

• Выявлены нарушения:
  
  • [Пример: Неправильное оформление отпусков, сверхурочных].
    
  • [Пример: Отсутствие графика отпусков].
    
• Рекомендации: Исправить в срок до [дата].
  

3.3. Штатное расписание и нагрузка​

• Перегруженные отделы: [Указать подразделения].
  
• Вакансии: [Незакрытые позиции, влияющие на работу].
  
• Рекомендации: Пересмотреть распределение обязанностей/нанять сотрудников.
  

3.4. Текучесть кадров​

• Уровень текучести: [X]% (норма для отрасли – [Y]%).
  
• Причины: [Низкая зарплата, плохая адаптация и т. д.].
  
• Рекомендации: Внедрить программу удержания персонала.
  

4. Выводы​

1. Сильные стороны: [Что работает хорошо, например, система обучения].
   
2. Слабые стороны: [Основные проблемы, например, документооборот].
   
3. Критические риски: [Возможные штрафы, судебные иски].
   

5. Рекомендации​

1. Исправить нарушения в документах до [дата].
   
2. Внедрить электронный кадровый документооборот.
   
3. Провести обучение HR-сотрудников.
   
4. Разработать план снижения текучести.
   

Ответственный за исполнение: [Должность/ФИО].

Сроки исполнения: [Дата].

Приложения:

1. Копии проблемных документов (образцы).
   
2. Аналитические таблицы (если есть).
   

Аудитор: [ФИО, должность]

Дата составления отчета: [Число, месяц, год]

Этот шаблон можно адаптировать под конкретную организацию. Если нужна доработка под ваш случай – укажите детали.

СКАЧАТЬ​