Отчет по кадрам за год образец скачать

Годовой отчет по кадрам – это аналитический документ, отражающий динамику численности персонала, движение кадров (прием, увольнение, текучесть), эффективность обучения и рабочие показатели за год. Включает статистику, выявленные проблемы и рекомендации по оптимизации кадровой политики. Формат: таблицы, графики, текстовый анализ. Используется для стратегического планирования и отчетности перед руководством.

Как составить, отчет по кадрам за год образец? Скачать​

Годовой отчет по кадрам​

(Образец для организации/предприятия)

1. Вводная часть​

Отчет составлен отделом кадров [Название организации] за [год] и содержит анализ кадрового состава, движения персонала, эффективности кадровой политики и планы на следующий год.

Цель отчета:

• Анализ текущей кадровой ситуации.
  
• Выявление проблем и предложение решений.
  
• Планирование кадровой работы на следующий год.
  

Основные источники данных:

• Табель учета рабочего времени.
  
• Приказы по личному составу.
  
• Данные системы кадрового учета (например, 1С:ЗУП).
  
• Анкетирование и опросы сотрудников.
  

2. Анализ кадрового состава​

2.1. Общая численность персонала​

На конец отчетного года штатная численность составила [X] человек, фактическая – [Y] человек.

• Распределение по категориям:
  
  • Руководители: [A] чел. ([A%]).
    
  • Специалисты: чел. ([B%]).
    
    [*]Рабочие: [C] чел. ([C%]).
    
    [*]Вспомогательный персонал: [D] чел. ([D%]).
    
    
  [*]Пол и возраст:
  
  
  • Мужчины: [M] чел., женщины: [F] чел.
    
  • Средний возраст: [XX] лет.
    
  • Молодежь (до 30 лет): [Y1] чел.
    
  • Лица предпенсионного возраста (55+): [Y2] чел.
    

2.2. Укомплектованность штата​

• Вакантные должности: [Z] (из них критически важные – [Z1]).
  
• Коэффициент укомплектованности: [Фактическая численность / Штатная численность × 100%].
  

3. Движение персонала​

3.1. Прием и увольнение​

Показатель	Количество (чел.)	% от общей численности
Принято за год	[N1]	[N1%]
Уволено за год	[N2]	[N2%]
В том числе по причинам:
- по собственному желанию	[N3]	[N3%]
- сокращение	[N4]	[N4%]
- нарушение дисциплины	[N5]	[N5%]

СКАЧАТЬ​