Отчет по кадровому аудиту образец скачать

Отчет по кадровому аудиту​

(Образец)

1. Введение​

Кадровый аудит проведен с целью оценки эффективности системы управления персоналом, соответствия кадровых процессов законодательству, выявления рисков и разработки рекомендаций по оптимизации работы HR-службы.

Период аудита: [указать даты]Объект аудита: [название компании/подразделения]

Методы проверки: анализ документов, интервью, анкетирование, статистические данные.

2. Основные цели и задачи аудита​

• Оценка соответствия кадрового делопроизводства требованиям ТК РФ.
  
• Анализ эффективности подбора, адаптации и развития персонала.
  
• Проверка системы мотивации и оплаты труда.
  
• Выявление рисков, связанных с трудовыми спорами.
  
• Оценка уровня удовлетворенности сотрудников.
  

3. Результаты проверки​

3.1. Анализ кадрового делопроизводства​

• Найденные нарушения:
  
  • Отсутствие трудовых договоров с [количество] сотрудниками.
    
  • Неправильное оформление приказов (например, нет подписей или ознакомления).
    
  • Просроченные медицинские книжки у [количество] работников.
    
• Рекомендации:
  
  • Внести исправления в трудовые договоры.
    
  • Провести обучение HR-специалистов по ведению документации.
    

3.2. Подбор и адаптация персонала​

• Проблемы:
  
  • Длительный срок закрытия вакансий (в среднем [N] дней).
    
  • Нет системы адаптации для новых сотрудников.
    
• Рекомендации:
  
  • Внедрить программу onboarding.
    
  • Использовать дополнительные каналы рекрутинга.
    

3.3. Система мотивации и оплаты труда​

• Выявлено:
  
  • Несоответствие зарплат рынку (ниже среднего на [X]%).
    
  • Нет KPI для оценки эффективности сотрудников.
    
• Рекомендации:
  
  • Пересмотреть систему премирования.
    
  • Внедрить грейдинг или KPI.
    

3.4. Удовлетворенность персонала​

• Результаты опроса:
  
  • Только [X]% сотрудников довольны условиями труда.
    
  • Основные жалобы: [перечислить].
    
• Рекомендации:
  
  • Провести корпоративные мероприятия.
    
  • Улучшить систему обратной связи.
    

4. Выявленные риски​

1. Юридические: штрафы за нарушения трудового законодательства.
   
2. Репутационные: текучесть кадров снижает имидж компании.
   
3. Финансовые: неэффективные расходы на персонал.
   

5. Рекомендации по улучшению​

1. Исправить нарушения в документах до [дата].
   
2. Внедрить автоматизированную систему кадрового учета (например, 1С).
   
3. Разработать программу обучения HR-сотрудников.
   
4. Пересмотреть политику мотивации.
   

6. Заключение​

Кадровый аудит показал, что в компании есть проблемы с документооборотом, мотивацией и адаптацией персонала. Для минимизации рисков необходимо реализовать предложенные меры в срок до [дата].

Аудитор: [ФИО, должность]

Дата: [число, месяц, год]

Этот образец можно адаптировать под конкретную компанию, добавив таблицы, графики и приложения (например, копии анкет или реестры нарушений).

Как сформировать, отчет по кадровому аудиту образец? Скачать​

Отчет по кадровому аудиту​

(Образец)

1. Введение​

Кадровый аудит проведен с целью оценки эффективности системы управления персоналом, соответствия кадровых процессов законодательству, выявления рисков и разработки рекомендаций по оптимизации работы HR-службы.

Период аудита: [указать даты]

Объект аудита: [название компании/подразделения]

Методы проверки: анализ документов, интервью, анкетирование, статистические данные.

2. Основные цели и задачи аудита​

• Оценка соответствия кадрового делопроизводства требованиям ТК РФ.
  
• Анализ эффективности подбора, адаптации и развития персонала.
  
• Проверка системы мотивации и оплаты труда.
  
• Выявление рисков, связанных с трудовыми спорами.
  
• Оценка уровня удовлетворенности сотрудников.
  

3. Результаты проверки​

3.1. Анализ кадрового делопроизводства​

• Найденные нарушения:
  
  • Отсутствие трудовых договоров с [количество] сотрудниками.
    
  • Неправильное оформление приказов (например, нет подписей или ознакомления).
    
  • Просроченные медицинские книжки у [количество] работников.
    
• Рекомендации:
  
  • Внести исправления в трудовые договоры.
    
  • Провести обучение HR-специалистов по ведению документации.
    

3.2. Подбор и адаптация персонала​

• Проблемы:
  
  • Длительный срок закрытия вакансий (в среднем [N] дней).
    
  • Нет системы адаптации для новых сотрудников.
    
• Рекомендации:
  
  • Внедрить программу onboarding.
    
  • Использовать дополнительные каналы рекрутинга.
    

3.3. Система мотивации и оплаты труда​

• Выявлено:
  
  • Несоответствие зарплат рынку (ниже среднего на [X]%).
    
  • Нет KPI для оценки эффективности сотрудников.
    
• Рекомендации:
  
  • Пересмотреть систему премирования.
    
  • Внедрить грейдинг или KPI.
    

3.4. Удовлетворенность персонала​

• Результаты опроса:
  
  • Только [X]% сотрудников довольны условиями труда.
    
  • Основные жалобы: [перечислить].
    
• Рекомендации:
  
  • Провести корпоративные мероприятия.
    
  • Улучшить систему обратной связи.
    

4. Выявленные риски​

1. Юридические: штрафы за нарушения трудового законодательства.
   
2. Репутационные: текучесть кадров снижает имидж компании.
   
3. Финансовые: неэффективные расходы на персонал.
   

5. Рекомендации по улучшению​

1. Исправить нарушения в документах до [дата].
   
2. Внедрить автоматизированную систему кадрового учета (например, 1С).
   
3. Разработать программу обучения HR-сотрудников.
   
4. Пересмотреть политику мотивации.
   

6. Заключение​

Кадровый аудит показал, что в компании есть проблемы с документооборотом, мотивацией и адаптацией персонала. Для минимизации рисков необходимо реализовать предложенные меры в срок до [дата].

Аудитор: [ФИО, должность]

Дата: [число, месяц, год]

Этот образец можно адаптировать под конкретную компанию, добавив таблицы, графики и приложения (например, копии анкет или реестры нарушений).

СКАЧАТЬ​